咨询详情

1，现在休产假4个，产前月薪12K，休产假期间公司发放基本工资3K，公司说休完产假申请生育津贴。但根据以往公司发放的生育津贴到手预估在9K。2，争议问题，目前产假工资3K加入生育津贴不足休假前月薪12K，请问这种情况是否合法？

广东省-深圳市 劳动争议 2021-07-14 02:34:11
用户：139*****869
律师回复（3）
  • 曹磊律师

    月帮助569人

    回复于2021-07-14 06:40:00

    生育津贴低于本人工资的，由公司补足差额。

    咨询Ta
  • 李莎律师

    月帮助36人

    回复于2021-07-14 08:12:31

    就差额部分，你可以要求公司补足

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助39人

    回复于2021-07-14 08:12:39

    根据单位的规章制度来分析

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复139*****869
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交