咨询详情

您好，公司因为经济性辞退而辞退我，合同上写的工资为预发待遇，我的实发工资为5K,而合同上的基本工资为3k。现在辞退补偿金公司是按照合同上的3k为平均工资基数计算给我。这个补偿金是否是按照实发工资计算呢？第二点是，合同上说的是预发待遇，要求我按照工作量来计算工资，做少了的要把钱退回去给公司，但是实际上是因为公司没有安排我工作导致我没有工作量，这个问题我是否需要返还多发的工资给公司？

广东省-广州市 劳动争议 2022-12-29 15:40:00
用户：188*****108
律师回复（7）
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2022-12-29 15:41:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 胡春景律师

    月帮助3人

    回复于2022-12-29 15:44:27

    应该按照你前12个月的平均工资计算经济补偿金

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助75人

    回复于2022-12-29 16:09:14

    你好，没必要归还。建议不要理会

    咨询Ta
  • 王雷律师

    回复于2022-12-29 18:08:59

    这个工资的计算标准是按照到手应得的工资的前12个月的平均工资进行计算。

  • 马小青律师

    回复于2022-12-29 20:26:09

    您好，建议您申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助874人

    回复于2022-12-30 09:07:30

    可以去申请劳动仲裁。。。。。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2022-12-30 13:38:20

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****108
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交