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没有和员工签订劳动合同 辞退员工 员工告到了人社局。这种情况怎么办

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-05-27 12:23:10
用户：186*****718
律师回复（7）
  • 王建宇律师

    月帮助2584人

    回复于2024-05-27 12:25:39

    我建议你尽量和员工和解 ，否则 ，需要赔偿员工的 ，不光是经济补偿金的问题 ，那还有双倍工资呢 ，加班工资 ，双休日法定假日工资 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    回复于2024-05-27 12:26:08

    我建议你尽量和员工和解。正确的处理方法就是与员工合解。还想了解哪些问题，一对一咨询或者电话我，为您解答，维护您的最大权益！

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助350人

    回复于2024-05-27 12:26:17

    您好，协商赔偿，跟对方协商解决。

    咨询Ta
  • 熊文会律师

    月帮助7人

    回复于2024-05-27 12:39:24

    建议和劳动者和解。。。。

    咨询Ta
  • 郝智毅律师

    回复于2024-05-27 12:40:58

    积极协调沟通处理，赔一点钱

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2024-05-27 12:48:36

    你好！自用工之日起三十日内未签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2024-05-27 23:28:11

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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