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没有和员工签订劳动合同辞退员工员工告到了人社局。这种情况怎么办

湖北省-武汉市劳动争议 2024-05-27 12:23:10

用户：186*****718

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律师回复（7）

王建宇律师
月帮助3127人

回复于2024-05-27 12:25:39

我建议你尽量和员工和解，否则，需要赔偿员工的，不光是经济补偿金的问题，那还有双倍工资呢，加班工资，双休日法定假日工资你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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孙春艳律师
月帮助219人

回复于2024-05-27 12:26:08

我建议你尽量和员工和解。正确的处理方法就是与员工合解。还想了解哪些问题，一对一咨询或者电话我，为您解答，维护您的最大权益！

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任淑萍律师
月帮助560人

回复于2024-05-27 12:26:17

您好，协商赔偿，跟对方协商解决。

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熊文会律师
月帮助274人

回复于2024-05-27 12:39:24

建议和劳动者和解。。。。

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郝智毅律师
月帮助2361人

回复于2024-05-27 12:40:58

积极协调沟通处理，赔一点钱

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刘蓉律师
月帮助3896人

回复于2024-05-27 12:48:36

你好！自用工之日起三十日内未签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。

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时龙律师
月帮助2235人

回复于2024-05-27 23:28:11

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta

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