今天在武汉公司被通知辞退，目前是还在正常上班，还没和人事协商赔偿，我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职，当时是在上海那边，后来因为疫情我被调到了武汉这边，有正式的人事调动邮件，我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退，工作中并无大过错，并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资，并且这个是不是属于违规辞退？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-05-17 23:27:39
用户：134*****605
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入职4个月，已转正，当时工作地点说的是石家庄，（有入职通知书，合同没写），但现在岗位调动，要求我去沧州工作，我没同意，公司要辞退我，我在工作中没有任何过失，就因为不愿意变动工作场地辞退我，赔偿金要怎么算。
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我是8月7号入职，公司在8月31号到9月2号业务调整公司放假。9月2号又通知再放假三天。我去找领导咨询放假期间的工资问题，领导说，让我再找个工作吧（有聊天记录）。公司并未与我签订劳动合同，辞退我之前并没有通知我。辞退之后并没有结清工资。 主要问题在于我上班未满1个月，被辞退。 这种情况公司属于违法吗？可以申请劳动仲裁吗？
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您好。入职七个月，突然被通知辞退，并且是在当天中午给出通知，当天立即辞退。原因是公司经营不善，但是公司还有小部分员工在工作，属于持续经营状态，请问这种情况应该给予多少赔偿呢？
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公司之前想辞退我，又不愿意赔偿。现在又说没有辞退这回事，只有降薪，还给我出了一个降薪的通知，说是不用经过我的同意，是通知我被降薪。我入职已经1年9个月了，现在找不到辞退理由，用降薪方式逼我走。我收到降薪通知之后，应该怎么处理？
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11.8我的领导告诉我我被辞退，原因是末尾淘汰，当时只是口头说的，没有人事书面或文字通知，到11.30号人事那边让我过去签离职交接单，我提出给我书面证明，没有给我，我问被辞退原因也是说什么末尾淘汰说我无法胜任这个工作，我从2021.3月份入职至今，去找人事的时候她说我的领导跟我讲好了是吧，我说没有，有全程录音，我手里没有我的劳动合同，都在人事那边
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