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公司之前想辞退我，又不愿意赔偿。现在又说没有辞退这回事，只有降薪，还给我出了一个降薪的通知，说是不用经过我的同意，是通知我被降薪。我入职已经1年9个月了，现在找不到辞退理由，用降薪方式逼我走。我收到降薪通知之后，应该怎么处理？

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-07-11 14:38:48
用户：181*****960
律师回复（3）
  • 田鹏律师

    月帮助14人

    回复于2023-07-11 14:45:43

    可以申请劳动仲裁机进行维权

    咨询Ta
  • 姜丽凤律师

    月帮助70人

    回复于2023-07-11 14:48:00

    认为不合理可以申请劳动仲裁要求公司不得降薪，或者在公司降薪后第一个月发放工资后提起劳动仲裁要求解除合同并支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2023-07-11 19:55:02

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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