我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-05-05 00:15:36
用户：183*****309
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您好！我在2021年8月17日入职一家公司，当时公司承诺我的年终奖是6个月的工资，且没有说明涉及绩效考核！ 我在2022年2月17日办理离职，公司表示我没有年终奖！原因有两点： 第一，公司表示年终奖属于公司福利部分，与公司整体经营情况和我个人业绩达标情况挂钩，所以我没有年终奖！驳回点：公司当时并没有说明我的年终奖涉及绩效考核！ 第二，公司表示公司有一条规定：在年终奖核算周期之内离职的人员没有年终奖，公司正在核算年终奖，我离职了，所以没有年终奖！驳回点：年终奖主要考核2021年度整体工作情况，我的离职时间是2022年2月17日！ 咨询点：公司提出的两个理由是否成立？ 谢谢您！
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因为部门领导针对我，在发2020年的年终奖的时候故意不分配给我，公司的员工今年的年终奖有3-4个月，我目前2021年2月开始休产假，组内的员工都或多或少得到了年终奖，比我早休产假的两位员工也是按照一定比例的得到了年终奖，我企业微信发了问HR不发年终奖的原因，HR让我直接找部门长；我找了部门长咨询不发年终奖的原因，她没回复我，让新来的高级经理回复我说是：绩效差或者为零的没有年终奖、公司规定年终奖也不是人人有；2020年我们是写过KPI，但是评分等没与我们商谈或者签名确认，公司也没相关制度点名年终奖不是人人都有；只是有薪酬管理制度说明年终奖是与绩效挂钩；请问这种情形，我应如何追回公司克扣的年终奖？
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1，公司裁员，是不是需要提前1个月以上通知员工 2，员工在职11个月，员工入职时间为：2020年12月30日，2021年12月1日公司HR和员工第一次面谈，没有任何书面通知，要求员工最后工作日12月 15日离职，赔偿N＋1，N是近6个月平均工资，1为底薪，是否合理 3，绩效发放不合理，该公司发薪的方式为底薪＋季度绩效，底薪是每个月固定10号发放，如今要求员工15日离职，则10月➕11月+12月，三个月为一个季度，如今1个季度没有过完，公司拒绝支付季度绩效，是否违法 4，该公司有年终奖，每人为1个月，固定 13薪，现如今公司谈判离职日为12月15日，则年终奖是否对应折算，支付11/12年终奖
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我马上离职，可年终奖要到3月发，我要求公司提前支付，公司人事以今年没有年终奖来打发我，请问如果3月份别人拿到了年终奖，我怎么申请仲裁，现在需要准备什么证据
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2020年我在公司做满一年，公司年终奖在2021年的2月5日发放，我在2021年的1月15日离职，我没有收到公司的2020年的年终奖。我的劳动合同上明确写了年终奖的金额，它包含在年薪里面，我已经做满一年了，应该有年终奖
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