以下是我的基本情况，想咨询一下法律规定的赔偿金额问题：本人于2021年6月29日入职西安市一家公司，签署劳动合同到2023年的12月31日。然后我在2023年2月13日生娃，在公司2023年上半年休的法律规定的产假，享受产假期间正常工资。政府补助的生育津贴是给了公司。在公司也享受了半年的每天一小时的哺乳假。公司在11月29日口头通知我劳动合同到期后不续签，我表达了自己想续签的想法。我想咨询一下像我这样的情况，公司应该赔偿多少钱？
陕西省-西安市
劳动争议
2023-12-14 09:16:55
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公司与我自2022年3月13日签订一年的劳动合同至2023年3月12日止。合同到期没有提前通知我续签或者解除，直到2023年4月26日口头跟我说不续签，让我离职。请问公司违反了什么法律，按照法律需要支付我多少赔偿？
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您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
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本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。 👍👍👍咨询：1、停工期间的工资是否可以按停工前十二月的平均工资计算。2、停工期间年假、婚假的工资怎么计算?3、产假的178天拿生育津贴的话是否不能再索要工资?4、哺乳期不续签合同，是否可以起诉公司2N赔偿?
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我是新疆阿克苏市水电站的一名主值班员，2019年2月份入职的，2023年9月才签的合同，合同到期时间2028年，我是2023年11月1日开始休产假的，2023年11月15日生宝宝了。今天是2024年2月27日通知公司换老板了要解除合同给我赔偿1万八千元。我的产假结束还有一个多月。给公司干了五年，产假还没有结束情况下公司被转了给我赔的赔偿金额对吗，原来给我发比别人多一下赔偿金呀
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你好，我于2021年11月30日入职签订劳务合同期限一年，合同期限是2021年11月30日-2022年12月30日，然后合同到期后公司没有主动与我续签，直到2023年7月公司与我继续补签第二次劳动合同2022年12月30日-2023年12月30日一年期限，第二次合同到期后公司没有继续续签了，直到2024年6月份公司辞退我，我应该可以向公司索赔多少补偿金呢？
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