公司与我自2022年3月13日签订一年的劳动合同至2023年3月12日止。合同到期没有提前通知我续签或者解除，直到2023年4月26日口头跟我说不续签，让我离职。请问公司违反了什么法律，按照法律需要支付我多少赔偿？

违反了劳动合同法，金额取决于你的工作年限和工资

这属于非法解除 ，需要支付2n+1的 经济补偿金 ，如果有八小时以外的加班工资 ，双休日法定假日的双倍 三倍工资 年假工资 ，没有缴纳五险一金的失业保险待遇 ，都可以一并主张 ，同时 ，确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定去投诉五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你可以要求公司支付经济补偿金。

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议