在快节奏的职场中，工作压力如影随形，偶尔的疲惫时刻似乎无可厚非。然而，当你在上班时因疲劳小憩片刻，却被公司以“严重违纪”为由无情开除时，你会怎么办？是默默承受，还是勇敢维权？今天，我们就来看看一位工作了20年的老员工是如何在被开除后，凭借法律武器为自己讨回公道的！

一、典型案例：20年老员工因睡觉1小时被开除

案例背景

2024年张某是江苏泰兴某化工公司一名工作已达20年的部门经理，因在上班时间睡觉1小时被公司解除劳动合同。

事件经过显示，张某在事发前一天因开车到半夜，第二天上班时确实存在困乏情况。他以"趴伏及躺仰"的方式在自己工位上睡了约1小时。半个月后，公司人力资源部制作了《面谈表》，明确记载"张某上班时困乏导致睡岗行为"，张某在该表上签字确认。随后，公司向工会征求意见，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某"严重违反公司规章制度"为由解除劳动合同。同日，公司向张某正式出具《解除劳动合同通知书》，依据是公司《员工手册》中关于纪律的"零容忍"规定。

张某认为公司解除劳动关系违法，于是将公司起诉至泰兴市人民法院，要求确认解除违法并支付赔偿金。

法院审理

泰兴市人民法院经审理查明，张某确实存在违纪行为，但从多个维度进行了综合评估：

1.岗位特性：张某担任的是管理岗位，而非一线操作岗位，其睡岗行为对生产安全的直接影响较小；

2.行为严重程度：睡岗1小时未给公司造成重大损失或极坏影响；

3.违纪动机：因前日开车到半夜导致的偶发性困乏，非故意懈怠；

4.违纪历史：20年工作期间无类似违纪记录；

5.后果影响：未对公司运营造成实质性损害。

基于这些考量，法院认为张某的行为不构成"严重违反规章制度"，公司解除劳动合同的行为缺乏合理性，法院特别指出，公司未能证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。程序瑕疵直接影响规章制度的法律效力。

法院最终认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

律新提醒：

法院在判决中也明确了裁判的边界：“本案中张某的胜诉，并不意味着劳动者可以任意违反公司的规章制度，如果劳动者在一线岗位，对于安全操作等存在特别严格的要求，或存在多次违反公司规章制度的行为，产生重大损失或影响的话，公司也是可以合法解除双方劳动合同的。” 这一但书条款体现了法院在保护劳动者权益的同时，也尊重用人单位合理的管理权限，保持了裁判的平衡性。

二、员工应对策略：从证据收集到法律维权

1.保持冷静并收集证据

在张某案例中，公司制作的《面谈表》及张某的签字确认成为了案件关键证据。员工在被公司约谈时，务必注意以下几点：

1. 仔细阅读文件内容后再签字，避免在不了解内容或不同意的文件上签字；

2. 如对记录内容有异议，应要求在修改后再签字；

3. 可要求提供复印件以备留存。除书面文件外，员工还应注意保存其他可能存在的证据形式：

4. 微信、邮件等电子通讯记录（如张某与公司关于睡觉时间的微信对话）；

5. 现场照片或视频；

6. 证人证言等。

这些证据可能在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2.准确理解解雇的法律性质

员工收到解除通知后，应第一时间要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并仔细分析解雇依据。如张某案例所示，公司依据的是《员工手册》中关于"纪律的零容忍规定"。员工需要核实：该规章制度是否经过民主程序制定并公示？自己是否知晓该规定？违纪行为是否确实达到规定中的解除条件？这些问题的答案将直接影响解雇是否合法。同时，员工应评估自身行为是否符合公司指控，如睡觉是否确实发生、时长、原因等，以及是否属于偶发行为（如张某20年来首次违纪）。

3.协商解决

在证据充分且认为解雇不当时，员工可以尝试与公司协商解决。协商时可提出以下合理诉求：

1. 撤销解除决定，恢复劳动关系；

2. 支付赔偿金（按《劳动合同法》第87条，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍）；

3. 出具合理的离职证明等。协商时应保持专业态度，避免情绪化，着重强调长期贡献（如张某20年服务及多次评优）及本次行为的偶发性。

值得注意的是，即使协商成功，也应签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。

4.申请劳动仲裁

当协商不成时，申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

员工申请仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）；

2.身份证明；

3.劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）；

4.解除劳动合同证明；

5.相关证据材料。

仲裁请求可包括：

1.确认解除违法；

2.支付赔偿金（如张某获得的35万元）；

3.补发工资、补缴社保等。

注：如对仲裁结果不服，员工可依法向法院提起诉讼。

律新提醒：

维权过程中员工应保持合法合规，避免采取过激行为（如闹事、诽谤等）导致自身陷入法律风险。同时，也要做好心理建设，维权过程可能漫长而艰辛，需要有足够的耐心和毅力。张某从被解雇到最终获得赔偿，也经历了一定的时间过程。

最后，员工应从此类事件中吸取经验教训，在今后的工作中更加注意遵守劳动纪律，保持良好的职业记录。如确实因特殊情况可能影响工作表现（如张某前日开车到半夜），可提前与上级沟通，争取理解与合理安排，避免因沟通不畅导致严重后果。