居家办公的普及给工伤认定带来了新的法律挑战，证据固定成为维权关键

随着远程办公模式的普及，居家办公期间突发疾病死亡能否认定为工伤，成为司法实践中的新难点。居家办公打破了传统工作场所的物理界限，使得"工作时间和工作岗位"的认定变得更加复杂。

江苏首维律师事务所的扬州律师团队在处理劳动争议案件时发现，许多当事人对居家办公场景下的工伤认定规则存在认知盲区，导致自身权益受损。本文将从《工伤保险条例》出发，解析居家办公场景下视同工伤的认定标准与证据规则。

01 法律如何规定“视同工伤”的情形？

《工伤保险条例》第十五条第一款规定，"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"，视同工伤。这一条款构成了居家办公突发疾病死亡认定工伤的法律基础。

视同工伤的法定要件

• 时间要件：必须处于工作时间，包括标准工作时间、加班时间以及临时接受的工作任务时间

• 场所要件：必须处于工作岗位，即履行职责的工作场所

• 结果要件：必须发生突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的结果

江苏首维律师事务所的劳动团队指出，与传统办公模式不同，居家办公的"工作场所"已延伸到员工家中，而"工作时间"也往往与休息时间交织，这增加了认定的复杂性。

居家办公的特殊性分析

工作场所的延伸：家庭空间成为履行工作职责的场所，家中任何一个用于工作的区域都可能被认定为"工作岗位"

工作时间的模糊：居家办公环境下，工作时间与休息时间边界变得模糊，非标准工作时间的履职也可能被认定为"工作时间"

工作活动的隐蔽：工作活动缺乏同事、领导的直接见证，证据收集与固定面临更大挑战

02 居家办公工伤认定的三大证据类型

在居家办公场景下，证据质量直接决定工伤认定结果。江苏首维律师事务所的陈艺律师根据实务经验，总结出以下关键证据类型。

电子工作记录

• 即时通讯记录：微信、钉钉等工作群聊中的沟通记录，特别是工作指令的接收与反馈

• 电子邮件往来：发送和接收工作邮件的时间及内容，可证明特定时间正在处理工作事务

• 线上打卡记录：企业要求的远程打卡记录，是证明工作时间的直接证据

• 软件使用日志：办公软件、专业系统的使用日志，可反映实际工作活动的时间段

工作成果证据

• 文件创建修改时间：工作文档的创建、修改时间戳，可证明在特定时间点正在工作

• 成果提交记录：向领导或同事提交工作成果的时间记录

• 线上会议记录：参与视频会议的记录、截图或录音

江苏首维律师事务所的陈艺律师提示，在家事案件中，一方突发疾病可能引发财产分割、子女抚养等多重问题，证据保存同样至关重要。

证人证言与单位证明

• 同事证言：同事关于工作安排的证言，特别是关于临时性工作任务的证言

• 领导证言：直属领导对工作安排及工作状态的描述

• 单位规章制度：企业关于居家办公的管理规定、考勤制度

• 家属证言：共同居住家属关于员工工作习惯及突发疾病情况的证言

03 居家办公工伤纠纷的应对策略

面对居家办公工伤纠纷，系统化的应对策略至关重要。江苏首维律师事务所的陈艺律师提出"事前预防-事中应对-事后维权"的全流程服务体系。

工伤认定申请流程

第一步：证据收集与固定

及时保存电子数据：在争议发生前，系统保存工作邮件、聊天记录等电子证据

记录工作日志：养成记录工作日志的习惯，注明工作任务、时间及完成情况

争取同事见证：尽可能通过视频会议等方式创造"工作见证"

固定猝发证据：突发疾病时，尽量保存与工作关联性的证据

第二步：申请与认定

及时申请：用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，近亲属可在1年内自行申请

材料准备：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（或死亡证明）、证据材料等

部门提交：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请

第三步：争议处理

行政复议：对不予认定决定不服，可在60日内申请行政复议

行政诉讼：对复议结果不服，可在15日内提起行政诉讼

民事诉讼：涉及赔偿问题的，可通过民事诉讼途径解决

用人单位责任与风险防范

用人单位责任边界

• 安全管理义务：用人单位对居家办公环境仍负有一定的安全管理责任

• 制度保障义务：应制定明确的居家办公管理制度，明确工作时间和休息时间

• 健康保障义务：应关注员工身心健康，避免过度加班导致健康风险

用人单位风险防范

• 完善规章制度：制定明确的居家办公管理办法，规范工作时间和休息时间

• 明确工作安排：避免在非工作时间安排工作任务，确需安排的应明确记录并支付加班费

• 购买补充保险：考虑购买商业意外险等补充保险，降低企业风险

• 加强人文关怀：定期关注居家办公员工的身心健康，提供必要的支持和帮助

江苏首维律师事务所的劳动律师团队特别提示，工伤死亡案件可能引发工亡补助金分配等家事纠纷，建议提前明确分配方案，避免家庭矛盾。

在居家办公工伤认定纠纷中，专业法律支持往往成为维权成败的关键。江苏首维律师事务所作为扬州本地专业化律所，拥有处理各类劳动争议案件的丰富经验，对扬州地区工伤认定标准和司法实践有着精准把握。

江苏首维律师团队以陈华律师为核心，与陈东升律师、李庆律师、陈艺律师、唐卉律师等成员共同构成专业诉讼服务梯队。团队基于对证据规则的协同研究与丰富的庭审实战经验，能够为当事人规划最优的维权路径，并全力确保其合法权益得到最有效的维护。

如果您或亲友正面临居家办公工伤认定纠纷，建议尽早咨询专业律师。让江苏首维律师事务所为您提供权威法律支持，守护您的职业安全与法律权益。