劳动保险问题解答

劳作争议常见问题解答1.用人单位(老板)拖欠劳作者薪酬怎样办?答：劳作者享有获得劳作报酬的权力。在用人单位(老板)拒不付出薪酬情况下，劳作者可选择向当地劳作督查大队投诉告发，也可延聘律师署理，经过法令途径建议合法权益，讨回薪酬。2.没有书面劳作合同能打官司么?答：书面劳作合同是证明两边发作劳作联系的其间一种依据。在没有书面劳作合同情况下，经过搭档证明、薪酬汇款记载、用人单位盖章或法定代表人签字的相

1、当事人对收效的裁定调停书和裁定判决书不实行怎么办? 依据《中华人民共和国企业争议处理法令》第28条、30条和31条规则，裁定庭进行调停达成协议的，应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或两边对裁定判决在15日内不申述，期满后判决书即发作法律效力。 当事人对具有法律效力的调停书和判决书，应当依照规则严厉实行。一方当事人逾期不实行的，对方当

我国法令对女人员工的劳作保护有《女员工劳作保护特别规则》那么关于它的适用有哪些问题呢?为了回答您的疑问，协助您了解相关法令知识，听讼网小编整理出来了下文，期望可以给您参阅，欢迎阅览。劳安字[1989]1号劳作部《女员工劳作保护规则》问题回答1、团体企、事业单位应否履行本规则?答：应履行本规则。《规则》中的“企业”系指我国境内全民、团体企业，中外合资、协作、独资企业，乡镇企业，乡村联户企业，私人企业

什么是赋闲和赋闲稳妥?所谓赋闲，是指在劳作范围内，有作业才能并且有作业要求的人口没有作业机会的经济现象。赋闲稳妥则是指为确保失掉作业的员工在赋闲期间取得必定的收入补偿而树立的社会稳妥制度。我国的赋闲稳妥制度是怎样的?依据世界...想要了解更多关于赋闲稳妥常见问题解答的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。赋闲稳妥常见问题什么是赋闲和赋闲稳妥?所谓赋闲，是指在劳作范围内，有作业才能并且有作业要求的人口没有

1、处置、解雇劳作者，往往劳作者回绝签收该告诉书而导致企业的处置、解雇行为被承认为无效或不合法行为，那么企业在日常中该怎么做，才防止案子败诉?答：职工回绝就处置签字的，可书面告诉到其联系地址，保存邮政送达回执;可报工会经赞同后在工厂规模内公示，并摄影记载。2、劳作者诈骗应聘，过后被企业解雇，在裁守时刻，劳作者或许作出让企业措手不及的抗辩观念，企业该怎么回应或许在日常中采纳哪些防备战略?"答：企业须

深圳生育稳妥常见问题解答1、问:生育稳妥是怎样回事？答:生育医疗稳妥参保人的围产期查看、临产住院、产后访视、计划生育手术的根本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗稳妥基金付出。2、深圳生育稳妥的生效期是多久？问:深圳生育稳妥的生效期是多久？答:参与生育稳妥的员工投保两个月后才干够享用生育稳妥待遇（以出院的日期为准）。如投保生育稳妥时刻到出院时时刻未满两个月的不能享用生育稳妥待遇。3、问:深圳户口育龄

　　关于赋闲稳妥问题回答的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。　　《云南省赋闲稳妥法令参保规模　　新法令规则：我省行政区域内的企业事业单位及其员工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其员工，有雇工的乡镇个体工商户及其雇工，国家机关和与之树立劳作合同联系的工人应当参与赋闲稳妥;第四十条，还规则：法定劳作年纪内的的乡镇未雇工个体

生育稳妥作为社会基本保障，一直以来都归于大险种之一。而人们在处理生育稳妥的过程中总会呈现这样或那样的疑问，成为处理生育稳妥的阻止。下面将罗列有关生育稳妥的问题，期望能为您解惑释疑。员工契合什么条件能够享用生育稳妥待遇?具有下列条件的员工...想要了解更多关于生育稳妥方针相关问题解答的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。生育稳妥作为社会基本保障，一直以来都归于大险种之一。而人们在处理生育稳妥的过程中总会

问：我在青岛处理的退休手续，现在回沈阳与儿子一同寓居，能否处理养老稳妥搬运?答：不能。在职员工的养老稳妥能够处理搬运。但员工现已退休，现已承认养老金的收取和收取规范，就无法再进行养老稳妥搬运了，但能够经过金融系统完成养老金异地付出(需求...想要了解更多关于沈阳养老稳妥常见问题解答的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。一、问：我在青岛处理的退休手续，现在回沈阳与儿子一同寓居，能否处理养老稳妥搬运?答：

听讼网社保常识早报：咱们往常说的“五险”是指养老、赋闲、工伤、医疗、生育，即社会保险。它是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分...想要了解更多关于社会保险常识相关问题解答的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。1、养老保险需求缴费满多少年，退休后能够领养老金?依据《中华人民共和国社会保险法