劳动合同纠纷

(1)承认劳作联系胶葛(2)团体合同胶葛(3)劳务派遗合同胶葛(4)非全日制用工胶葛(5)追索劳作酬劳胶葛(6)经济补偿金胶葛(7)竞业约束胶葛【释义】劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停判决法》的规矩，在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、施行、改变、革除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。《规矩》对劳作合同胶葛列举了七种景象：(1承认劳作联系胶葛;(2)团体劳作合同胶葛;(3

1987年6月，S女士进入上海某钢铁公司作业， 2004年5月，S女士到达法定退休年纪（50周岁），钢铁公司未为其处理退休手续，其仍在公司作业。2006年1月1日和2007年1月1日，S女士签定了为期一年的《劳作合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《停止劳作合同告诉书》，告诉合同期满劳作联系停止。律师署理词【一审署理】 S 女士

问题的提出  杨某于2006年10月1日开端在某巴士有限公司作业，两边于同年10月17日签订了《劳作合同》，约好了两边权力责任。2007年3月19日，杨某驾驭公交车轧死一人，构成严重交通事端。事端发生后，湖南省邵阳市交警支队作出杨某负全责的交通事端职责确认书。死者近亲属将杨某和巴士有限公司告上法庭，法院判定巴士有限公司补偿92478.87元，巴士有限公司悉数付出。后，巴士有限公

申述人：张先生被诉人：某闻名公司承办律师：郭行飞律师杨欣律师争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬许诺是否归于“书面工作失误”案情简介：2007年，申述人原上任的公司被某闻名跨国公司(即被诉人)收买，被诉人向申述人寄发《职位聘用书》要约，申述人承受要约，并与被诉人签署了书面劳作合同。可是，在劳作合同实行过程中，被诉人以为《职位聘用书》中月薪1万多元归于工作失误，要求依照申述人在原单位的薪水酬劳每月6千

劳作合同免除引发的胶葛该怎样处理呢？劳作合同胶葛的经济赔偿金标准是怎样的呢？听讼网小编为咱们整理了相关的常识，欢迎咱们阅览了解！劳作合同免除胶葛处理方法：1、由劳作者与用人单位进行洽谈宽和。这儿的用人单位包含用人单位建立的工会或许用人单位建立的劳作争议调停委员会。2、由劳作者向用人单位地点大街或许政府部分指定的调停组织，例如大街部属的司法所或劳作争议调停委员会恳求劳作争议调停。3、依法向劳作争议裁

在劳作合同纠纷和雇佣合同纠纷里，有着怎样的相关，这两者的差异在哪里，看看法令的规则是怎样样的。只需你好好阅览接下来文章的有关内容，期望你的问题可以方便的处理。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。不同处1、主体资格的不同依据我国劳作法第二条规则，劳作合同的主体包含用人单位和劳作者(自然人)首要指：(1)国内的各品种型的企业、个体工商户和与之树立了劳作联系的劳作者;(2)国家

劳作者与工作单位发作劳作胶葛的时分，需求搜集依据才干更好的提起劳作裁定，那劳作合同胶葛怎样取证？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!劳作合同胶葛怎样取证（一)查询取证的概念和要求。1.查询取证是针对申述人的申述和被诉人的辩论中存在的某些疑点，找有关单位、知情人了解状况或搜集依据的一种裁定活动。2.为了正确处理劳作争议案子，在查询取证中，有必要对立主观性、片面性、表面性

在许多时分，员工和公司发生了胶葛之后是能够请求劳作裁定的，也能够去法院申述，关于一些索要薪酬的案子能够请求法律援助。下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。案由有劳作合同胶葛吗《劳作合同胶葛》是常见法律胶葛实务辅导丛书之一。这套丛书是中心的志愿者们运用自己课余时刻进行研究的一个作业效果。作为在校学生，咱们提供援助的时刻有限，学习是咱们的主要任务，在咱们

用人单位与劳作者在某种程度上是存在利益胶葛的，这样就简单发作劳作争议，关于劳作争议，与一般的民事争议有所不同，有专门的劳作法令法规予以调整。有的朋友就会疑问，怎样处理劳作合同胶葛呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。一、宽和宽和是指当事人之间自行洽谈处理因合同发作的争议。二、企业调停合同胶葛合同当事人假如不能洽谈一致，能够要求有关组织调停如，一方或两边是国有企业的，能够要求上级机关进行调停。上

「案由」申述人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂员工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司司理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申述人某造漆厂于1994年元月筹建，5月建成投产，通过严格管理和拓宽商场，出产经营呈杰出上升气势，为省石化体系步入商场经济注入了竞赛的生机。1995年10月，经省石油化学工业局党