新企业劳动争议协商调解规定

企业劳作争议洽谈调停规则

中华人民共和国人力资源和社会保证部令第　17　号《企业劳作争议洽谈调停规矩》现已人力资源和社会保证部第76次部务会审议经过，现予发布，自2012年1月1日起实施。部　长　 尹蔚民二〇一一年十一月三十日第一章　总　　则第一条　为标准企业劳作争议洽谈、调停行为，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，制定本规矩。第二条　企业劳作争议洽谈、调停，适用本规矩。第三条　企业

中华人民共和国人力资源和社会保证部令第17号《企业劳作争议洽谈调停规矩》现已人力资源和社会保证部第76次部务会审议经过，现予发布，自2012年1月1日起实施。部 长 尹蔚民二〇一一年十一月三十日第一章总则第一条为标准企业劳作争议洽谈、调停行为，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，制定本规矩。第二条企业劳作争议洽谈、调停，适用本规矩。第三条企业应当依法

许多朋友常常会被这样的问题所困扰，那便是企业劳作争议洽谈调停的相关规则。其实这个问题并没有那么杂乱，只需你好好阅览下面的文章，相信你就可以在其中找到关于这个问题的答案。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所帮忙。第一章总则第一条为标准企业劳作争议洽谈、调停行为，促进劳作联系调和安稳，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》，制定本规则。第二条企业劳作争议洽谈、调停，适用本规则。第

劳作争议调停裁定法关于裁定的规则都有哪些立异?裁定是劳作争议处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳作争议裁定作出了具体规则，完善了劳作争议裁定准则，这也是《劳作争议调停裁定法》对劳作争议处理准则的立异和打破。具体地说，该法在坚持劳作争议裁定“三方性准则”的基础上，规则了劳作争议裁定委员会不按行政区划层层建立，以整合办案资源;进步了劳作争议裁定员任职条件门槛，以确保办案质量;规则请求劳作争议裁定