劳动纠纷问题

工伤类案子在法院劳作争议案子中所占的份额比较大，劳作者受伤后就要触及工伤待遇、工伤医疗费用及工伤补偿等方面的问题。近来，听讼网小编特辑收拾关于劳作工伤胶葛索赔问题，从三个方面就这一类型的案子进行普法。事例1李某于2008年10月15日入职于某修建公司，职务为制程二组弯管工，工伤前12个月均匀薪酬为3300元。2012年3月3日，李某在作业中不幸受伤住院医治。后经东莞市劳作能力鉴定委员会鉴定为工伤九

一、劳作争议案子的现状跟着江西省永丰县改革开放的深化和开展、经济体系改革的不断深化，劳作者与用人单位的利益抵触不断晋级，对立更加剧烈，劳作争议胶葛案子呈现持续上升的气势，各种集体性上访、要挟追讨劳作报酬的恶性事件一再发作，劳作争议呈现出史无前例的多样性和杂乱性，因而，劳作争议胶葛已成为政府所重视的社会问题。据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳作争议案子36件，审结36件

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。法令咨询：我进入一家酒店作业，交了200元钱押金，我做了1个半月的事，正好今日发薪酬，只发了一个月的薪酬，我现在被炒了，可押金和半个月薪酬没有了。工作发

劳作合同胶葛是最常见的胶葛之一。怎么快速高效地处理劳作合同胶葛，不只有助于单位专心于生产经营，也有助于劳作者赶快投入到作业傍边，削减社会经济本钱的开销，促进社会全体功率的进步。那么处理劳作胶葛应留意哪些问题?下面随听讼网小编一同来了解下。处理劳作胶葛应留意哪些问题(一)留意劳作争议规模有些因劳作合同发作的胶葛并不归于法令法规规则的劳作争议的规模，不能恳求裁定或许提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或恳求

工伤事端补偿胶葛其实也便是工伤事端傍边关于对工伤员工或工亡员工家族的补偿，在两边之间发作的一种胶葛。实践中，这样的胶葛是很多存在的，而关于工伤员工一方来讲，就很有必要知道该怎样处理此类胶葛。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。一、呈现劳作工伤补偿胶葛问题该怎样做1、进行工伤医治;2、托付律师全程署理;3、请求工伤确认;4、请求工伤判定(劳作能力和自理能力判定);5、确认补偿项目

劳务差遣作为一种新式用工方法，在2008年实施的劳作合同法中初次予以规则，自此以后得到广泛应用。但因为准则运转中存在诸多不规范之处，劳务差遣成为许多公司特别是许多大型国有公司躲避法令职责的途径，这与劳作合同法的原意相违。一起也不得不供认，法令本身关于劳务差遣三方法令联系、劳务差遣单位与用工单位职责分管、劳务差遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务差遣法令联系的免除等方面亦存在缺点，给长于钻法令缝隙

在许多时分，假如员工和公司产生胶葛，那么一般都归于劳作胶葛，那么劳作胶葛的详细规模包含哪些，假如是人事胶葛是否能够算作劳作胶葛？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。人事胶葛属劳作胶葛吗劳作胶葛规模劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、

当时劳作争议胶葛案子若干疑难问题汇总一、下列胶葛不归于人民法院劳作争议案子受理规模：(一)劳作者恳求用人单位交纳住宅公积金的;(二)劳作者恳求用人单位为其树立社会稳妥或交纳有关社会稳妥费用的;(三)劳作者与用人单位因参与作业时刻承认、出世年纪承认、工龄折算、特种工承认、退休批阅、退休根本养老稳妥或许退休金待遇等发作的胶葛;(四)在校学生勤工俭学、参与生产性实习见习与所在单位发作的胶葛;(五)事业单

劳作争议胶葛在审判和裁定中的八个问题一、劳作者恳求裁定之后撤诉或许裁定委按撤诉处理后能否从头恳求裁定这个问题在调停裁定法中没有规则。《最高法院关于适用民事诉讼法司法解说》第二百一十四条规则：原告撤诉或许人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼恳求再次申述的，人民法院应予受理。劳作部办公厅1997年在答复河北省劳作厅关于已撤诉的劳作争议案子劳作争议裁定委员会是否能够再受理的复函中称：当事人撤诉或许劳作争