劳动争议管辖相关知识

劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许

咱们知道每个当地根本都有裁定委员会，而各个区域的委所统辖的劳作争议案子也便是本辖区的案子。那么关于市来讲，其劳作争议统辖的区域包含哪些呢?听讼网小编为您做详细介绍。北京劳作争议统辖的区域首要包含了哪些榜首、市劳作争议裁定委员会统辖下列劳作争议案子：(一)用人单位注册地及劳作地坐落区和区，注册资金在壹仟万美元以上(或许相当于壹仟万美元以上)的中心、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台

劳作争议的类型有许多，如薪酬争议、福利待遇争议、工伤补偿争议等。呈现劳作争议的时分，劳作者能够到劳作裁定委员会请求劳作裁定，那么劳作管理部分对工伤争议的相关问题的答复是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、劳作管理部分对工伤争议的相关问题的答复劳作和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳作和社会保障部2000年4月11日xxxx区劳作和社会保障厅：你厅《关于处理工伤争议有关问题的请