劳动诉讼程序相关知识

劳作争议处理程序相关常识：申述人申述—立案—调停—开庭审理—判决1.申述劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：(1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条至第一百五十四条、第一百五十八条的规则，北京时开劳作胶葛律师以为，劳作争议诉讼的二审程序包含以下几个流程:(1)受理上诉。上诉的受理包含诉讼文书的承受和送达、诉讼檀卷和依据的报送、立案。(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包含组成合议庭、对提起上诉的活动进行检查、查阅案子材料并了解案情、决议是否开庭审理。(3)审理。上诉案子的审理以开庭审理为准

一、导言二、关于劳作争议裁定程序中的反申述程序三、关于劳作争议诉讼程序的反诉问题四、结语一、导言劳作争议（Labor Disputes）是指劳作联络当事人因劳作权力义务发作不合而引起的争议。[1]依据现行法令、法规及司法解说的规则，劳作争议包含：因企业开除、开除、解雇员工（在本文中员工与劳作者同义，下同）和员工辞去职务、主动离任发作的争议；因实行有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作维护的规则

北京时开劳作胶葛律师以为，依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》榜首百七十八条、榜首百七十九条、榜首百八十二条、榜首百八十四条的规则，再审程序,是指现已作出确认裁判的民事案子,由于有法令规则的原因呈现,而再次对案子进行审判的程序。1、再审程序的提起,只能是特定的主体。劳作争议诉讼中的当事人能够按照法定的条件请求再审。2、提起再审的条件是现已发作法令效力的判定、裁决、调停书在确定现实或许适用法令上确有