申请劳动仲裁证据

1、单位严峻违法，劳作合同法规则，树立劳作联系一个月内应该签定劳作合同2、由于单位的违法行为，你可以随时辞去职务，并要求单位付出你经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)等，付出加班薪酬，补缴社会保险等3、归于劳作胶葛，应该尽快去提出劳作裁定，你不需要承当任何职责，可以提出书面离任后随时离任。单位没有权力扣押你薪酬4、搜集一些可以证明你与这个单位存在劳作联系的依据，比方工装、作业证、作业牌、薪酬卡/薪

实际中有的公司用力的让职工加班，说加班越多自己的薪酬就越多，到最后该发薪酬的时分，薪酬条上竟然没有加班费，那么面临这样的状况职工应该供给哪些依据请求劳作裁定呢。听讼网小编经过你的问题带来了“请求加班费劳作裁定的依据”的内容，期望对你有协助。请求加班费劳作裁定的依据包含什么供给加班的依据及薪酬的明细就能够。请求裁定1.用人单位和劳作者发作以下劳作争议能够请求劳作裁定：(一)因承认劳作联系发作的争议;

关于劳作者来说在工作中与用人单位发生了一些胶葛之后，能够向劳作裁定部分请求劳作裁定。可是需求供给必定的依据，关于没有依据的情况下能不能进行劳作裁定的请求呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。没有依据能否请求劳作裁定能够请求。请求劳作裁定对依据资料的要求依据请求人的身份不同有必定差异。假如不能供给足够的依据，会影响裁判的终究成果，但法令并没有因依据不足而掠夺请求劳作裁定的权力。相关

依据是诉讼的魂灵，劳作裁定尽管不是民事诉讼，可是其审理是参照民事诉讼。因而，劳作裁定也是需求当事人供给依据，那么请求劳作裁定需求什么依据？下文听讼小编为我们整理了相关常识，欢迎阅览。请求劳作裁定需求什么依据从我国现在的有关规定，下列事真实裁定中可作为依据：1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表明的可以证明案子待证现实的书面资料;2.依据，是指可以证明案子真实状况的全部物品。3.视听资料，是指以录

劳作裁定请求书请求人：蔡X，男，汉族被请求人：xxA公司请求事项1、恳求判决请求人与被请求人免除劳作合同联系；2、恳求判决被请求人付出请求人免除劳作合同经济补偿金人民币53161.7元；3、恳求判决被请求人付出拖欠的薪酬合计人民币17830.17元；4、恳求判决被请求人未及时付出薪酬的赔偿金人民币3128.5元。5、本案裁定费用由被请求人承当。现实与理由：请求人于2003年5月开端受聘于被请求人处

恳求人：xxx，男，汉族，19xx年x月xx日生，住xx省xx县xx路xx号x号楼xx室，身份证：370xxxxxxxxx0718，系山东xxxx公司员工，电话：137xxxxxxxx.被恳求人：山东xxxxxx公司 ，住所地：xx市xxx区xx大街xx路87号，法定代表人：xxx职务：总经理，组织机构代码证：xxxxxx16-X。裁定恳求事项恳求判决免除恳求人与被恳求人劳作联系。恳求判

劳作裁定申请书申述人王XX，男，汉族，1980年2月24日出世，住...........。联系电话.......。被申述人浙江XX有限公司，住所地温岭市XXXXXX。法定代表人XXXX联系电话XXXXXXX申请事项一、 判决两边免除劳作合同联系;二、 被申述人付出申述人一次性工伤保险待遇项目如下：1、 一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元;2、&n

依据关于案子的判定是非常重要的，在劳作争议的案子中，劳作者想要获得抱负的判定成果，就需求足够的依据证明自己的建议，所以恳求裁定时需求提交依据清单，那么劳作裁定依据清单是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。劳作裁定依据清单1、恳求人身份证/户口簿证明恳求人主体资格2、企业工商注册电脑咨询单/组织组织代码数据登记表证明被恳求人主体资格3、劳作合同书证明两边存在劳作联系及入职时刻4、薪酬条

所谓的劳作裁定就是指当劳作者与用人单位发作劳作争议时，由劳作争议裁定委员对当事人恳求裁定的劳作争议做居中公评与判决。那当发作劳作争议时，劳作裁定有用吗?当事人该怎么恳求劳作裁定呢?听讼网小编来答复相关问题。劳作裁定有用吗?怎样恳求劳作裁定?能够的，建议依法保证自己的权益。劳作裁定不收费，你直接去就能够，到时候咨询怎么办。(一)递送劳作裁定恳求书及相关依据。(二)恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳

职工与公司发作劳作胶葛时，假如两边无法自行洽谈处理，就需求请求劳作裁定，这时，你知道怎样去请求劳作裁定吗?请求劳作裁定又需求哪些材料呢?下面听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望能够解开咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。请求劳作裁定的材料和依据有若请求人是劳作者，应提交下列材料：(1)劳作争议裁定请求登记表。(2)请求书。(3)请求人身份证明复印件。(4)有托付署理人的，需当面签定