关于劳动合同违约赔偿的事项

宣布人：小邱内容：请问:我与公司签定劳作合同期限为三年,我已做一年半,现辞去职务,合同没有任何违约补偿条款,公司最终一个月薪酬不愿发,这样合理吗?有什么途径能够要回我的薪酬?回复：您好，《厦门市劳作管理规则》第三十一条规则劳作合同当事人一方违背《中华人民共和国劳作法》规则的条件提早免除劳作合同的，应按合同约好向对方付出违约金或补偿金。劳作合同没有约好违约责任的，按劳作者免除劳作联系前12个月平均薪

劳作合同法关于违约、补偿、补偿的规则36、劳作者违背服务期约好要付出违约金吗?答：《劳作合同法》第22条规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好违约金首要包括两层意思：榜首，劳作者违背服务期约好应当向用人单位付出违约金，表现了合同中的权

我国现行劳作立法清晰规则劳作合同能够约好违约金和补偿金条款，但关于是否约好违约金和补偿金数额则未约好。在司法实践中，裁定和司法机关关于劳作合同中的违约补偿条款一般持支撑情绪。一起，不行忽视的是，违约补偿金额的过高或过低约好，往往晦气于有用维护，劳作合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处分也高于实践承受能力。咱们不赞成劳作合同当事人随意违约免除劳作合同，一起咱们也不能忽视商场经济对劳作力资源配置的

劳作合同中的违约补偿我国现行劳作立法清晰规则劳作合同能够约好违约金和补偿金条款，但关于是否约好违约金和补偿金数额则未约好。在司法实践中，裁定和司法机关关于劳作合同中的违约补偿条款一般持支撑情绪。一起，不行忽视的是，违约补偿金额的过高或过低约好，往往晦气于有用维护，劳作合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处分也高于实践承受能力。咱们不赞成劳作合同当事人随意违约免除劳作合同，一起咱们也不能忽视商场经

违约金与补偿金的联络劳作者在不满合同约好时间内提出辞去职务，具有违约现实，这就触及到了违约金与补偿金的联络。人才市场报报导：胡先生被公司送到国外训练，两边签定了为期五年的服务期协议，协议中规则：假如胡先生在训练完毕后服务期不满五年即脱离公司，需按份额补偿训练费用5万元，并付出违约金2万元。在接受训练一年半后，他有了一个更好的作业时机，所以向公司提出了辞去职务。公司表示同意胡先生辞去职务，可是由于事

签了劳作合同，有时分是作业者不想做了，也有时分是公司不想要员工了，就想违约，免除合同。那么公司违约免除劳作合同的补偿有哪些呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来听讼网小编就为您收集了相关的常识，期望对您有协助。一、用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的景象：1、用人单位提出，两边洽谈免除劳作合同的。2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从

我国劳作合同法明确规则，除两种景象外用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以补偿金、违约补偿金、违约职责金等其他名义约好由劳作者承当违约职责。那么这两种景象详细是什么？听讼网为您回答。员工劳作合同违约补偿的几种景象《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出

原告与被告于2005年2月10日缔结了一份购销轴承2000套的合同，合同规则每套价400元，总价款80万元，交货期为2005年4月30日。合同规则：“假如逾期交货，乙方(被告)应向甲方(原告)付出违约金10万元。”合同缔结后，被告因为多方面原因未能按合同约好的期限交货，原告屡次敦促，被告一向延迟交货。原告为解当务之急，为了实行与其他企业签定的产品购销合同，被逼从市场上以每套420元的价格购进200

为了保护劳作者的合法权益我国要求职工入职要签署劳作合同，那么假如违背了劳作法有关的劳作合同应该怎么办呢?下面听讼小编为您带来违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法，期望对您了解相关信息有所协助，祝您阅览愉快!违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法第一条：为清晰违背劳作法有关劳作合同规则的补偿职责，保护劳作合同两边当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，拟定本方法。第二条：用人单位

第一条　为清晰违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿职责，保护劳作合同两边当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，拟定本办法。　第二条　用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：（一）用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的；（二）因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的；（三