集体合同与劳动合同是否可以同时签订

团体合同是指员工一方与用人单位签定的一种特别劳作合同，签定团体劳作合同后，用人单位不再会与劳作者个人签定劳作合同，但签定团体劳作合同需求必定的条件，那么什么条件下能够签定团体劳作合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、签定团体劳作合同的条件有哪些根据劳作合同法的规则，签定团体劳作合同的用人单位需求树立工会，假如没有工会的需求由上级工会进行辅导，而团体劳作合同的内容要契合法令的规则。《中

劳作合同是劳作者和公司劳作联系存在的一种证明。劳作合同中会确认两边的权力和责任，但两边出现问题时，也能够有理可依。可是，在未时，两边发作胶葛，又该怎样处理。本文中听讼网小编将针对未签定劳作合同是否能够随时离任这个问题进行解析，期望对您有所协助。未签定劳作合同能否随时离任一.未签定劳作合同是否可随时离任假如没有与公司签定劳作合同的话，职工能够随时要求离任，不必提早递送陈述。《劳作合同法施行法令》第五

    1、依法树立的独立享有民事权利承当民事责任的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或员工代表签定团体合同，必须经企业法定代表人书面授权托付，方可代表行政方与员工方进行洽谈。    2、具有社团法人资格的工会组织。没有树立工会组织的企业应先请求树立工会组织或民主选举必定数额的员工代表。  &n

和劳作者签定劳作合同是用人单位的职责，劳作合同应该与劳作者个人签定，但在实践中有些比较大型的企业，由于员工比较多，一般会以签定团体合同的方式替代个人劳作合同，那么个人劳作合同与团体合同是否要存案?下面由听讼网金听讼师为读者进行相关常识的回答。一、个人劳作合同与团体合同要不要存案根据劳作合同法的规则，签定个人劳作合同不需求进行存案，而签定团体合一起，用人单位要将合同报送劳作部门。《中华人民共和国劳作

在实际社会中，咱们都知道因为在团体合同中，有些条款是独自劳作合同未触及到的，而对劳作者和企业却有约束力。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关劳作合同与团体合同不一致时，该认哪份为准。期望共享的内容能够有所协助。劳作合同与团体合同不一致时以哪个为准原则上团体合同为准，但劳作合同约好的劳作条件和劳作报酬等规范高于团体合同的，以劳作合同为准。依据《劳作合同法》第五十五条团体合同中劳作报酬和劳作条件等规

团体劳作合同是一种比较特别的劳作合同，团体劳作合同是由用工方与员工方签定的，团体合同并不是与每个劳作者都签定劳作合同，团体合同在实践中适用是比较多的，那么为什么要签定团体劳作合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、签定团体劳作合同的原因是什么一些比较大型的企业，员工的人数是比较多的，假如独自与劳作者签定劳作合同，所消耗的时刻是比较多的，形成出产功率的下降。《劳作合同法》第五十一条　企业

员工能一起签多份劳作合同吗在实践中，员工是否能够一起签定多份劳作合同需要看用人单位的规章准则状况以及劳作者的作业方式，假如用人单位的规章准则没有约束劳作者兼职的，劳作者能够签定多份劳作合同，可是后签定的劳作合同不能影响先合同实施。《劳作合同法》第六十九条规则：非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先

任何劳作者都期望找到一份薪酬高、待遇好的作业，而用人单位则是相反的思维，期望职工能力强，可是薪酬要求不高。劳作者为了找到一份好作业，有的挑选虚拟作业经历。那么，签定劳作合同虚拟作业经历是否有用,签定劳作合同后是否能够辞去职务?下面，就让听讼网小编来告诉你吧!【网友咨询】签定劳作合同虚拟作业经历是否有用,签定劳作合同后是否能够辞去职务?【律师回答】劳作合同法第二十六条规则，有下列三种景象之一的，劳作

在用人单位作业的是劳作者，一般来说，暂时工是指没有约好劳作期限的员工。劳作者在用人单位作业的，是有必要签定劳作合同的，那么，暂时工能够不签定劳作合同吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。暂时工能否不签定劳作合同曩昔，我国的劳作者有暂时工和正式工的区别。可是，依据我国现行劳作法，一切用人单位与劳作者实施的都是劳作合同准则，因而，不再区别暂时工和正式工，暂时工的用工方式已不

企业与劳作者签定了劳作合同之后，并没有将其中一份劳作合同给劳作者，而是两份都保存起来，等于劳作者根本就没有拿到这份合同，劳作者会觉得不安。那么，签定劳作合同后没有给劳作者劳作合同能够吗?听讼网小编给出下面定见。签定劳作合同后没有给劳作者劳作合同能够吗?不能够。劳作合同是劳作者和用人单位树立劳作联系，清晰两边权利义务的书面协议。劳作合同关于劳作者来说，具有至关重要的作用。《劳作合同法》施行之后，规则