员工年满十年公司有权无故解除合同吗

违约金是指依照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的金钱。违约金的规范是金钱，但当事人也能够约好违约金的标的物为金钱以外的其他产业。法令咨询：作业没满1年，但老板以削减公司开销为由，将我开除，这期间并没有和我签合同，我能得到补偿吗?听讼网律师回答：能够要求付出双倍薪酬及违法解除合同的补偿金。相关法令知识：当事人完全不实行或不适当实行债款时，必须按约好给付对方的必定数额的金

单位是不能违法免除与职工的劳作合同的，用人单位有必要要依照法令的规则免除与职工的劳作合同，包含在试用期内免除劳作合同。那么，要是单位在试用期内无故免除劳作合同的话，该怎样办呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司在试用期无故免除劳作合同职工怎样维权方面的常识，欢迎我们阅览!公司在试用期无故免除劳作合同职工怎样办劳作合同法关于公司在试用期间用人单位无故免除劳作合同的职责没有做详细规则，劳作者

现实生活中，各种行为活动都或许存在许多错误信息，比方误告身份年纪等等，对此，有人会提出这样一个问题，因年纪误告被免除稳妥合同稳妥公司有权免除合同吗?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。因年纪误告被免除，稳妥合同稳妥公司是否有权免除合同案情简介：1995年11月12日，某单位为整体员工投保了简易人身险，每个员工150份(5年期)，月交稳妥费30元。1997年5月，该单位员

（听讼网）法律这道门槛可以说是对大众开放和限制，时刻都能关系到人们的生活当中，这不在近段时间，关于餐饮公司也能够被限制到了法律的范围内了。劳动法也是有类似的案例，网上法律咨询也能够针对这种行为作出合理的评判了。 2012年11月1日，李某与重庆某餐饮公司签订劳动合同书，约定李某作为餐厅管理员与重庆某餐饮公司建立无固定期限的劳动合同关系，李某的月工资标准为3480元。工作期间，重庆某餐饮公司为