劳动合同法关于违约金

宣布人：小邱内容：请问:我与公司签定劳作合同期限为三年,我已做一年半,现辞去职务,合同没有任何违约补偿条款,公司最终一个月薪酬不愿发,这样合理吗?有什么途径能够要回我的薪酬?回复：您好，《厦门市劳作管理规则》第三十一条规则劳作合同当事人一方违背《中华人民共和国劳作法》规则的条件提早免除劳作合同的，应按合同约好向对方付出违约金或补偿金。劳作合同没有约好违约责任的，按劳作者免除劳作联系前12个月平均薪

案情介绍：原告与被告于2005年2月10日缔结了一份购销轴承2000套的合同，合同规则每套价400元，总价款80万元，交货期为2005年4月30日。合同规则：“假如逾期交货，乙方（被告）应向甲方（原告）付出违约金10万元。”合同缔结后，被告因为多方面原因未能按合同约好的期限交货，原告屡次敦促，被告一向延迟交货。原告为解当务之急，为了实行与其他企业签定的产品购销合同，被逼从市场上以每套420元的价格

劳作合同中违约金设定和付出，应该说是劳作争议中最常见、最灵敏，也是最杂乱的问题之一。劳作律师网上一年合计署理劳作争议裁定诉讼案子80多起，劳作裁定的终究成果都必定导致劳作联系的免除。而劳作合同免除后的违约金付出问题就成了争议的焦点。劳作合同违约金付出的条件、违约金与经济补偿金怎么适用、违约金与赔偿金怎么适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳作者的最大困惑。一、 劳作合同违约金付

合同法是怎样对违约金规范进行规则的，在此小编将会为咱们具体带来其间相关的常识进行解读，关于违约金的处理方式以及违约金的交纳规范。合同法关于违约金问题的首要规则如下：(1)假如合同当事人在合同中没有约好违约金的，违约金等于违约所形成的实践经济丢失。合同法榜首百一十三条 当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好，给对方形成丢失的，丢失赔偿额应当相当于因违约所形成的丢失，包含合同实行

劳作合同约好的违约金，是劳作合同中约好的在用人单位或许劳作者违背了劳作合同有关约好时，应当向对方付出的补偿金。劳作法规矩，用人单位和劳作者在不违法的条件下可自在约好违约职责。一些用人单位借此与劳作者约好在劳作者单独革除劳作合一起有必要付出显着过高的违约金，然后实践掠夺劳作者依法革除劳作合同权、自主择业权。为防止上述坏处，劳作合同法规矩,只需在两种景象下，用人单位才能够约好由劳作者承当违约金：一、在

劳作合同法关于违约、补偿、补偿的规则36、劳作者违背服务期约好要付出违约金吗?答：《劳作合同法》第22条规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好违约金首要包括两层意思：榜首，劳作者违背服务期约好应当向用人单位付出违约金，表现了合同中的权

违约金与补偿金的联络劳作者在不满合同约好时间内提出辞去职务，具有违约现实，这就触及到了违约金与补偿金的联络。人才市场报报导：胡先生被公司送到国外训练，两边签定了为期五年的服务期协议，协议中规则：假如胡先生在训练完毕后服务期不满五年即脱离公司，需按份额补偿训练费用5万元，并付出违约金2万元。在接受训练一年半后，他有了一个更好的作业时机，所以向公司提出了辞去职务。公司表示同意胡先生辞去职务，可是由于事

小王在2006年就跟单位签了为期五年的劳作合同，合同约好的违约金比较高，这也是小王好几次想换岗但又忧虑不愿意承当违约金而一向犹疑。小王听周围的人议论说，依据2008年1月1号开端实施的《劳作合同法》，除非有训练，不然劳作者辞去职务无需向雇主付出违约金。因为是道听途说，听到的也是如同、大约之类的说法，所以小王就去问询公司人力资源部司理，人力资源部司理答复小王说，依据该市劳作局法规处安排关于学习遵循《

除了用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练而且约好服务期以及违法竞业禁止责任之外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金，那么，假如劳资双方约好了违反服务期的违约金，劳作者是劳作合同期限内(合同期限善于服务期限的情况下)辞去职务，是否有必要付出违约金呢？下面和听讼网小编一同来看看吧。劳作合同中约好违约金的相关规则《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训

关于合同违约金 规则违约金可分为法定违约金与约好违约金。法定违约金是指法令法规中明文规则的违约金数额或份额；约好违约金是指合同两边当事人在签订合一起约好的违约金数额或份额。假如当事人在合同中只对违约金做了准则性的规则，没有详细约好违约金的份额或数额，则应该依照相关法规法令的详细规则处理；假如有关法令也没有明确规则违约金份额的，则应该依照《民法通则》及《合同法》中关于承当违约金职责的一般准