劳动合同法案例精解与评析

      ２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳作合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过，并已于２００８年１月１日施行。《劳作合同法》的施行，将推进我国劳作用工办理法治化进程，对电力企业的劳作用工办理以及人力资源办理发作广泛、深远的影响。近年来，跟着电力法制化建造的不断深入，大多电力企业已结实树立依法保护劳作者合法

     一劳作者在公司作业已满10年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签无固定期限劳作合同。他向天津市劳作争议裁定委员会恳求裁定，其公司不服裁定，向法院提起诉讼，本市河西区人民法院于2008年2月14日立案受理，进行了揭露开庭审理，日前，此案已一审完结，劳作者打赢了维权官司。为维权劳作者恳求裁定本年54岁的王某某，于1994年10月进入某某证券

用人单位违法免除劳作合同之事例一、案情简介2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业A公司，从事产品装置、技术服务作业。入职后，单位与其签定了为期三年的劳作合同一份，并约好试用期三个月。可是自始未予其交纳社会保险。2011年1月，单位领导找其说话，说单位一大客户B公司终年需求单位供给技术服务，作出了让王某至B公司作业的决议，并表明薪酬福利不变。因B公司地址间隔王某家比较近，出于这个考虑，王某便