如何进行工伤认定申报

工伤确定其实便是工伤申报程序，受伤员工想要取得补偿，那么首要就要进行工伤申报。待相关组织作出工伤确定之后，才干进行和工伤补偿。那么我们知道我国的工伤确定申报程序是怎样的吗?这但是很要害的一个程序。听讼小编为我们解说。
(一)受理组织：用人单位统筹区域社会保险行政部门行政部门;
(二)请求人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规则时限内提出请求则工伤员工或其尽其近亲属、工会组织可提出请求。
(三)请求日期：
1、用人单位应自事端发作之日或被确诊、判定为之日起30日内请求;特殊状况经社会保险行政部门赞同可延长;
2、若用人单位未提出请求，则工伤员工或许其近亲属、工会组织可在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内提出请求。
(四)所需资料
1、工伤确定请求表，一式二份;
2、复印件或在职证明，一份;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)处理流程
1.请求人备齐上述资料向社保局或市政务服务中心提出工伤确定请求;
2.窗口工作人员对资料进行审阅，契合条件则受理;
3.受理资料后对工伤事端进行查询核实;
4.根据查询状况作出确定定论;
5.将确定定论送至请求人。
(六)工伤确定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
(3)哪些状况会导致工伤确定耗时较长?
一是劳作联系不清晰。
部分劳作者特别是乡村劳作者没有与用人单位，劳作联系不清晰，这就要进行裁定，如对裁定定论有贰言就得到人民法院申述。
二是对工伤确定定论不服。可以依法请求行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。
三是需求以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的。在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
小编从工伤确定申报的主体、需求的资料、处理程序等各个方面为我们介绍了关于工伤确定申报的常识，期望可以协助各位遭受了工伤的劳作者顺畅申报工伤，这样也好及时进行工伤判定，取得相应的工伤补偿。若想了解更多，来听讼网咨询。