股份制公司改制方案的内容有哪些
来源：听讼网整理 2018-08-06 04:18
在公司的开展中，改制是为了公司得到更好的开展处理，关于股份制公司的改制需求必定的计划，并不是几个人说说就当即处理了。那么，股份制公司改制计划的内容是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
股份制公司改制计划的内容
一、根本概略
1、天然状况。XX单位建立于XX年，为自收自支(或全额、差额拨款)全民(或团体)作业单位，隶属于XX，前史演化状况;首要从事XX，资质或特许运营权状况;注册资本(或开办费用)XX万元，法定代表人XX，有无企业法人挂号。
2、财物负债状况。经XX事务所审计、XX事务所评价，截止XX年XX月XX日，该改制单位财物总额XX万元，其间固定财物XX万元，流动财物XX万元;负债总额XX万元，其间银行贷款XX万元，拖欠社会保险费用XX万元，拖欠员工工资、医药费、集资等XX万元;净财物XX万元。
该改制单位经XX文件同意共核销不良财物XX万元，其间呆帐坏帐XX万元。有无或有负债、法律纠纷，或有负债、法律纠纷的根本状况。
3、土地房子状况。经XX事务所评价，截止XX年XX月XX日，该改制单位共有国有划拨土地XX平方米，价值XX万元，出让土地XX平方米，价值XX万元;具有自有房子XX栋(间)XX平方米，价值XX万元，主管部门无偿供给的办公用房XX栋(间)XX平方米，价值XX万元。
房产、土地是否典当，典当土地面积为XX平方米，价值XX万元，典当房产面积为XX平方米，价值XX万元，典当债款数额XX万元，偿债状况。
4、运营状况。近三年运营状况概述(有无实施工效挂钩及工效挂钩的有关状况)。
5、人员状况。改制单位共核定作业编制XX名(或为铺开编制作业单位)，截止XX年XX月XX日，共有离休干部XX人，退休XX人，在编在册员工XX人，五、六十年代退职人员XX人，享用遗属补助的XX人。编制外人员XX人。
6、部属单位及对外出资企业状况。依上述1-5别离进行阐明(其间，部属企业的人员状况需阐明离休、退休、在职员工及距法定退休年龄5年内的人员状况)，部属企业为公司制的，要阐明各出资方、出资额及所占的股权份额。
二、改制的根本准则及拟改制方法
XX单位改制依照市政府关于作业单位改制的有关方针和程序规则，本着揭露、公平的准则，标准处置国有财物、妥善安顿单位员工、理顺劳作和社会保障联系，确保社会安稳。
依照标准操作、公平揭露的准则，XX单位改制拟采纳全体出让、揭露竞价(揭露招投标)的方法进行，由受让者组成民营企业或股份制企业(或因XX原因拟保存XX%的国有股，改制后由XX单位或企业持有，其余部分揭露对外招投标或竞价拍卖)，并按规则的程序和方法进行布告信息和搜集受让者。
三、财物及负债处置方法
XX单位改制的国有财物产权转让按有关规则在市事改办托付的产权交易组织揭露进行。以经评价核准后的单位净财物(含出让土地XX亩，价值XX万元)(或以财物总额)为根底，合理确认转让底价。该单位国有划拨土地XX亩，价值XX万元，处置定见：XXXX。
该单位改制后，由受让者继承原单位的债款债款(如独自处理财物的，需阐明债款处置方法)，处理有关改变手续。
该单位财物变现收益，首要用于付出本单位员工安顿费用、财物审计评价费用、产权转让费用以及其他改制时有必要开销的费用。如有缺乏，在本单位主管部门体系内统筹处理。
改制单位的财物变现状况剖析：XXXX。
四、员工安顿计划
经测算，XX单位改制共需付出员工安顿费用XX万元，其间，离休人员XX万元，退休人员XX万元，提前退休(或离岗退养)人员XX万元(或XX万元-XX万元)，自谋职业人员XX万元，进入改制后企业的员工XX万元，五、六十年代退职人员XX万元，遗属补助XX万元;改制前拖欠员工的养老、赋闲、医疗保险共XX万元，以上两项算计XX万元，需在改制时计提。
该单位改制前拖欠的员工工资、集资款等其他费用XX万元，处理定见： 。
以上各项详见《XX(作业单位)改制转企员工安顿计划》。
五、改制预备状况及进展组织
依据市作业单位变革动员大会的作业部署，主管部门于XX年XX月XX日建立了作业单位变革作业小组，具体担任所属生产运营型作业单位的改制转企作业。XX年XX月XX日，召开了XX单位改制转企动员大会，宣扬了变革的方针精力。XX年XX月XX日，主管部门上报了《XX单位改制转企预案》，市事改办以XX号行文批复该单位改制立项并相继托付审计评价中介组织对XX单位进行了审计和评价。依照《XX市属生产运营型作业单位改制转企操作一般规程》(连事改办)及有关规则，我单坐落XX年XX月XX日对申报核销的不良财物及审计、评价成果进行为期XX天的公示，市国资办以XX号行文核准，市国土资源局以XX号文行文存案。
依据财物审计、评价的成果及该单位的实践状况，咱们在事改办、辅导组的辅导下，多方咨询定见后，形成了该单位改制转企的实施计划，并于XX年XX月XX日提交了员工(代表)大会审议，其间的员工安顿计划于XX年XX月XX日在改制单位内部进行了为期XX天的公示，现已员工(代表)大会审议经过。
以上便是关于股份制公司改制计划的内容介绍，关于有这方面需求的人可做具体的了解。在实践中，公司改制不是小事，必定要担任人做好稳重的考虑，避免影响公司的开展。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
股份制公司改制计划的内容
一、根本概略
1、天然状况。XX单位建立于XX年，为自收自支(或全额、差额拨款)全民(或团体)作业单位，隶属于XX，前史演化状况;首要从事XX，资质或特许运营权状况;注册资本(或开办费用)XX万元，法定代表人XX，有无企业法人挂号。
2、财物负债状况。经XX事务所审计、XX事务所评价，截止XX年XX月XX日，该改制单位财物总额XX万元，其间固定财物XX万元，流动财物XX万元;负债总额XX万元，其间银行贷款XX万元，拖欠社会保险费用XX万元，拖欠员工工资、医药费、集资等XX万元;净财物XX万元。
该改制单位经XX文件同意共核销不良财物XX万元，其间呆帐坏帐XX万元。有无或有负债、法律纠纷，或有负债、法律纠纷的根本状况。
3、土地房子状况。经XX事务所评价，截止XX年XX月XX日，该改制单位共有国有划拨土地XX平方米，价值XX万元，出让土地XX平方米，价值XX万元;具有自有房子XX栋(间)XX平方米，价值XX万元，主管部门无偿供给的办公用房XX栋(间)XX平方米，价值XX万元。
房产、土地是否典当，典当土地面积为XX平方米，价值XX万元，典当房产面积为XX平方米，价值XX万元，典当债款数额XX万元，偿债状况。
4、运营状况。近三年运营状况概述(有无实施工效挂钩及工效挂钩的有关状况)。
5、人员状况。改制单位共核定作业编制XX名(或为铺开编制作业单位)，截止XX年XX月XX日，共有离休干部XX人，退休XX人，在编在册员工XX人，五、六十年代退职人员XX人，享用遗属补助的XX人。编制外人员XX人。
6、部属单位及对外出资企业状况。依上述1-5别离进行阐明(其间，部属企业的人员状况需阐明离休、退休、在职员工及距法定退休年龄5年内的人员状况)，部属企业为公司制的，要阐明各出资方、出资额及所占的股权份额。
二、改制的根本准则及拟改制方法
XX单位改制依照市政府关于作业单位改制的有关方针和程序规则，本着揭露、公平的准则，标准处置国有财物、妥善安顿单位员工、理顺劳作和社会保障联系，确保社会安稳。
依照标准操作、公平揭露的准则，XX单位改制拟采纳全体出让、揭露竞价(揭露招投标)的方法进行，由受让者组成民营企业或股份制企业(或因XX原因拟保存XX%的国有股，改制后由XX单位或企业持有，其余部分揭露对外招投标或竞价拍卖)，并按规则的程序和方法进行布告信息和搜集受让者。
三、财物及负债处置方法
XX单位改制的国有财物产权转让按有关规则在市事改办托付的产权交易组织揭露进行。以经评价核准后的单位净财物(含出让土地XX亩，价值XX万元)(或以财物总额)为根底，合理确认转让底价。该单位国有划拨土地XX亩，价值XX万元，处置定见：XXXX。
该单位改制后，由受让者继承原单位的债款债款(如独自处理财物的，需阐明债款处置方法)，处理有关改变手续。
该单位财物变现收益，首要用于付出本单位员工安顿费用、财物审计评价费用、产权转让费用以及其他改制时有必要开销的费用。如有缺乏，在本单位主管部门体系内统筹处理。
改制单位的财物变现状况剖析：XXXX。
四、员工安顿计划
经测算，XX单位改制共需付出员工安顿费用XX万元，其间，离休人员XX万元，退休人员XX万元，提前退休(或离岗退养)人员XX万元(或XX万元-XX万元)，自谋职业人员XX万元，进入改制后企业的员工XX万元，五、六十年代退职人员XX万元，遗属补助XX万元;改制前拖欠员工的养老、赋闲、医疗保险共XX万元，以上两项算计XX万元，需在改制时计提。
该单位改制前拖欠的员工工资、集资款等其他费用XX万元，处理定见： 。
以上各项详见《XX(作业单位)改制转企员工安顿计划》。
五、改制预备状况及进展组织
依据市作业单位变革动员大会的作业部署，主管部门于XX年XX月XX日建立了作业单位变革作业小组，具体担任所属生产运营型作业单位的改制转企作业。XX年XX月XX日，召开了XX单位改制转企动员大会，宣扬了变革的方针精力。XX年XX月XX日，主管部门上报了《XX单位改制转企预案》，市事改办以XX号行文批复该单位改制立项并相继托付审计评价中介组织对XX单位进行了审计和评价。依照《XX市属生产运营型作业单位改制转企操作一般规程》(连事改办)及有关规则，我单坐落XX年XX月XX日对申报核销的不良财物及审计、评价成果进行为期XX天的公示，市国资办以XX号行文核准，市国土资源局以XX号文行文存案。
依据财物审计、评价的成果及该单位的实践状况，咱们在事改办、辅导组的辅导下，多方咨询定见后，形成了该单位改制转企的实施计划，并于XX年XX月XX日提交了员工(代表)大会审议，其间的员工安顿计划于XX年XX月XX日在改制单位内部进行了为期XX天的公示，现已员工(代表)大会审议经过。
以上便是关于股份制公司改制计划的内容介绍，关于有这方面需求的人可做具体的了解。在实践中，公司改制不是小事，必定要担任人做好稳重的考虑，避免影响公司的开展。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。