公司未给员工开离职证明需不需要赔钱

杨某2009年7月20日被某连锁酒店选用，两边签订了劳动合同，约好作业期限为2012年9与3日至2018年9月2日。
此外，劳动合同上还载明，杨某赞同依据公司的作业需要，在全国从事酒店服务岗位作业。公司则依据需要，结合杨某的才能或作业体现，能够改变杨某的作业岗位或职务并相应改变其劳动报酬。
2013年7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。杨某以为自己被调离的理由是其给该店形成了丢失。
被调离后的第三天，公司告诉杨某去齐齐哈尔准备新店，杨某以腿伤为由回绝，随后，公司再次告诉杨某去上海作业，并发邮件限其三日内到上海签到。杨某再次以腿伤及怀孕为由回绝。
12月9日，杨某请求离任，理由为“个人原因，寻求其他开展”。
2014年3月，杨某向某公司求职，并被该公司选用，该公司告诉杨某，要求其带着原公司离任证明等资料于2015年3月25日下午2时到人事处处理自谋入职手续。
因杨某无法供给离任证明，该公司决议不再选用杨某。
杨某表明自己曾数次要求原单位给自己开具离任证明，但均遭到了回绝，为此，杨某将原单位某连锁酒店诉至法院，要求其补偿自己因而遭受的丢失11万余元。
庭审中，杨某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明，证明中显现杨某已被该公司选用为“中英文案牍策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法供给离任证明，为了防止劳动合同争议”，该公司未能选用杨某。
一起，杨某出具了其与原单位领导索要离任证明遭拒的短信记载。杨某原单位则以为杨某后被公司选用一事为虚伪，但并未供给相应依据。
法院经审理以为，当事人应当为自己的建议供给依据，没有依据或是依据不足以证明当事人建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。
用人单位未向劳动者出具免除劳动合同书面证明，给劳动者形成危害的，应当承当补偿职责。
本案中，连锁酒店未及时应杨某要求出具离任证明，对杨某失掉作业时机，发生经济丢失的结果负有职责，应当予以补偿，故判定连锁酒店为杨某出具离任证明(已履行)，并补偿杨某经济丢失2.5万，一起驳回了杨某其他诉讼请求。