哪些属于职工福利费的开支范围

依据国家规则，为满意企业员工的一起需求和特殊需求而树立原则。员工福利的资金来源，主要是从企业提出的员工福利费和住宅补助基金。下面听讼网小编来为你介绍相关内容，期望对你有所协助。
(1)员工福利费的开支规模
1、员工医药费
2、员工的日子困难补助是指对日子困难的员工实践付出的定时补助和临时性补助。包含因公或非因工挂彩、残废需求的日子补助
3、员工及其供养直系亲属的逝世待遇
4、集体福利的补助包含员工澡堂、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设备开销与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给员工的修理费等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补助、计划生育补助、住院膳食费等方面的福利费开支。
(2)不归于员工福利费的开支
1、退休员工的费用
2、被解雇员工的补偿金
3、员工劳作保护费
4、员工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、员工的学习费
6、员工的膳食补助费(包含员工在企业的午饭补助和出差期间的膳食补助)
(3)住宅、医疗和工伤等保险费用
现在社会保险各地规则不一致，应查询各地有关文件
《企业管帐原则第9号———员工薪酬》运用攻略规则：没有规则计提根底和计提份额的，企业应当依据历史经验数据和实践状况，合理估计当期敷衍员工薪酬。当期实践发作金额大于估计金额的，应当补提敷衍员工薪酬;当期实践发作金额小于估计金额的，应当冲回多提的敷衍员工薪酬。
也就是说，傍边的福利费没有规则计提规范，企业能够依据本身实践状况进行计提，年未再作调整。企业也可按旧原则的做法，自行计提福利费，在实践发作时列支，但到年未计提的“敷衍员工薪酬–员工福利费”仍有余额的，要冲回。
除此方法外，咱们也可不计提福利费，实践作业中，在发作福利费时：
借：敷衍员工薪酬-员工福利费
贷：现金/银行存款
月未时再作分录
借：费用本钱等科目
贷：敷衍员工薪酬-员工福利费
新企业所得税法规则，福利费的扣除规范是不超越薪酬总额的14%，在实践运用中要看看是否超标。
新的《企业财务公例》已从2007年1月1日起施行，依据《关于施行修订后的《企业财务公例》有关问题的告诉》(财企[2007]48号)规则，在修订后的《企业财务公例》施行后，企业不再依照薪酬总额14%计提员工福利费，2007年现已计提的员工福利费应当予以冲回。到2006年12月31日，敷衍福利费账面余额(不含外商投资企业从税后赢利中提取的员工福利及奖赏基金余额)差异以下状况处理，上市公司还有规则的，从其规则：(一)余额为赤字的，转入2007年年头未分配赢利，由此形成年头未分配赢利呈现负数的，顺次以恣意公积金和法定公积金补偿，仍缺乏补偿的，以2007年及今后年度完成的净赢利补偿。(二)余额为结余的，持续依照原有规则运用，待结余运用结束后，再依照修订后的《企业财务公例》履行。假如企业施行公司制改建或许产权转让，则应当依照《财政部关于有关问题的弥补告诉》(财企[2005]12号)转增本钱公积。
管帐处理方面
依据《企业管帐原则-员工薪酬》的规则，员工福利费归于员工薪酬领域，企业发作的敷衍福利费经过敷衍员工薪酬科目核算。因而，企业从2007年不再计提的员工福利费，发作的员工福利费经过敷衍员工薪酬科目核算。企业所得税税前扣除方面。依据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴作业的弥补告诉》(国税函[2008]264号)的规则，2007年度的企业员工福利费，仍按计税薪酬总额的14%核算扣除，未实践运用的部分，应累计计入员工福利费余额。2008年及今后年度发作的员工福利费，应先冲减以前年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额，缺乏部分按新企业所得税法规则扣除。企业以前年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额已在税前扣除，归于员工权益，假如改动用处的，应调整添加应交税所得额。企业2007年在企业所得税前可仍按计税薪酬总额的14%核算扣除。
归纳以上方针剖析，假如2007年内资企业在损益中实践列支的员工福利费未达计税薪酬总额的14%的，可及时在企业所得税申报时按计税薪酬总额的14%申报扣除，以充沛享用税前扣除的好处。如盈利甲企业，2007年企业所得税适用税率为33%，计税薪酬总额1000万元，当年实践发作的员工福利费100万元，2006年底敷衍福利费账面余额20万元，该企业当年在损益中列支的员工福利费为80万元，依据(国税函[2008]264号)的规则，依照计税薪酬总额1000万元的14%，即140万元申报在企业所得税前扣除，则2007年底应累计计提但没有实践运用的员工福利费余额为20 140-100=60万元，因企业从2007年不再计提的员工福利费，实践发作的员工福利费经过敷衍员工薪酬科目核算，依据(国税函[2008]264号)规则以计税薪酬的14%计提的员工福利费，超越实践在损益中列支的部分，管帐不进行核算处理，企业只作备检挂号，供税务部分核对。甲企业本来以当年在损益中列支的员工福利费80万元核算税前扣除，现按140万元税前扣除，多计的税前扣除60万元，应调减应交税所得额。
1、2007年还未结账的，调整当年相关管帐凭证，调整2007年度企业所得税申报表，按计税薪酬的14%核算员工福利费在税前扣除，从头核算应交所得税，借：“应交税金-应交所得税”19.8万元，贷“所得税”19.8万元;再将所得税科目转入本年赢利科目，之后调整盈利公积，最终调整2007年度管帐报表。)
2、2007年已结账，按调整事项处理。依据《企业管帐原则-资产负债表日后事项》的规则，敷衍福利费的企业所得税税前扣除方针，系对资产负债表日现已存在的状况供给了新的或进一步的依据，属调整事项，借：“应交税金-应交所得税”19.8万元，贷：“以前年度损益调整”19.8万元;之后将“以前年度损益调整”科目余额转入未分配赢利，并调整盈利公积，最终调整2007年度管帐报表。
3、2008年处理。依据(国税函[2008]264号)的规则，2008年及今后年度发作的员工福利费，应先冲减以前年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额，缺乏部分按新企业所得税法规则扣除。《企业所税法施行法令》规则，企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。企业2008年实践发作的员工福利费按《企业管帐原则-员工薪酬》处理，在进行企业所得税申报时进行交税调整，即，将进入当期损益中的员工福利费先冲减以前年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额，缺乏部分按新企业所得税法规则扣除。如上述甲企业2007年底以前年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额60万元，2008年实践发作的员工福利费120万元，企业当年发作的合理的薪酬薪水开销1100万元，在计交企业所得税时，应以当年发作的120万元员工福利费，先冲减以前年度累计计提但没有实践运用的员工福利费余额60万元，再以60万元申报在税前扣除(2008年企业所得税税前员工福利费扣除限额为1100×14%=154万元)。
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