我是1976年5月出生，在吉安县外资企业任营业部经理（管理岗），公司要求按工人岗50岁强制提前退休；我依据赣人社发〔2019〕4号，主张管理岗应当55岁退休；另外存在集团跨子公司调动、社保连续，要求工龄合并，同时我正在乳腺癌术后化疗治疗期。想委托劳动仲裁，确认岗位性质、违法提前退休，主张相应补偿。当前CEO与总经理口头在本人病假期间会议通知，无书面表达。 同时，我想了解吉安仲裁委对于管理岗举证、女职工退休的裁判口径。

您好！就您反映的问题，简要提示：1.退休年龄取决于岗位性质，女职工管理岗、专业技术岗一般法定退休年龄为55岁，工人岗为50岁；您实际担任营业部经理（管理岗），公司强行按工人岗50岁提前办理退休，与其岗位性质不符，可据此主张该行为不当；2.跨集团子公司调动但社保连续缴纳的，缴费年限应连续合并计算；3.您正处于乳腺癌术后化疗治疗期，依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得违法解除或终止劳动关系；4.此类争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认岗位性质、主张违法提前退休并主张相应补偿。建议尽快整理劳动合同、岗位任命、社保缴费记录及病历资料，预约张律师一对一详细咨询，以评估仲裁方案与证据准备。

1.先书面不认可50岁退休，要求公司说明岗位依据，继续提交病假材料并留送达凭证。 2.固定管理岗证据：劳动合同、任命文件、岗级工资、审批权限、组织架构、会议通知录音及证人；口头通知要求书面确认。 3.跨子公司调动收集调动令、社保连续记录、工资合同；非本人原因调动，工龄一般连续计算。 4.退休年龄争议仲裁常不受理，可向人社社保投诉；违法终止、病假工资、医疗期顺延及赔偿可仲裁。 5.吉安口径通常按实质岗位和证据综合认定管理岗，名称不足；乳腺癌医疗期内终止限制严格。尽快仲裁并注意时效。

你有权主张按管理岗55岁退休，公司单方按工人岗50岁强制提前退休属于违法，可申请劳动仲裁确认岗位性质及退休年龄。依据赣人社发〔2019〕4号及女职工退休相关规定，管理岗女职工退休年龄一般为55周岁，你处于乳腺癌化疗治疗期还受医疗期保护。举证上应提交聘任文件、任职通知、工资岗位记录、社保连续性材料及集团调动文件，吉安仲裁委通常以劳动合同约定和实际岗位性质认定，建议尽快申请仲裁并保留好相关证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

专业技术人员或女干部序列55退休。