我在试用期间离职，公司也没有和我签订劳动合同，不给我支付试用期间工资，属于违法行为吗？

属于违法的，可以申请劳动仲裁

1、属于违法。试用期也是劳动关系，单位应签书面劳动合同并支付工资。不签、不发工资都违反劳动合同法。 2、你可先收集考勤、聊天记录、工牌、工作成果、转账记录等证据，然后向单位所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付试用期工资。若未签合同超过一个月，还可主张相应双倍工资差额。 3、试用期离职提前三日通知即可。仲裁时效一般一年，建议尽快处理。金额不大可先协商，协商不成再投诉或仲裁。

试用期间双方都有选择权利，但是应当支付相应的试用期工资

该行为属于明确的违法行为，只要你在试用期内实际提供了劳动，即便没有签订劳动合同、工作时长很短，公司也必须按不低于同岗位最低档工资或约定工资80%、且不低于当地最低工资的标准，在你离职时一次性结清全部工资，你可以留存好考勤、工作记录等证据，向兴化市当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追索欠付工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。