员工签订劳动合同 在试用期中公司觉得员工不符合 和员工解除劳动关系 是否还需支付经济补偿？ 员工在试用期内 没有与公司签劳动合同 随后公司在试用期内与员工解除劳动关系 是否违法

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、关于试用期内未订立书面劳动合同的情形，劳动合同法规定用人单位应在招用时与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付二倍的工资差额作为经济补偿的前提是存在劳动关系确立。若双方未建立劳动关系，通常不应适用经济补偿。关键在于用工事实是否成立劳动关系。 2、若在试用期内公司与员工解除劳动关系，且不存在签订书面劳动合同的情形，需评估是否符合法律规定的解除条件。一般若用人单位仅在试用期内解除，且没有违法情形，通常不构成违法，但需确保解除程序、原因公开且合理，且不得违反劳动合同法关于试用期的规定。 3、解决方案 - 建议尽快与员工核对是否存在劳动关系认定，如存在劳动关系，尽早签订书面合同并办理备案；如未成立劳动关系，解除应以普通民事关系处理，注意劳动者是否享有其他法定权利。 - 解除时应书面通知、清理工资、社会保险及相关补偿或赔偿事项，如存在违法解除可能承担赔偿责任。 - 如争议较大，可通过协商、调解平台或劳动争议仲裁解决，尽量保存证据。若有疑问，可提供具体事实再详细分析。

公司超过一个月没有签合同就是违法的

试用期也需要签合同，不符合录用条件，提供证据，可以解除劳动关系

这种情况已经违法。可以协商，或者是申请劳动仲裁。

以不符合录用条件解除，需要举证证明对方不符合录用条件

需要证明不符合录用要求，如证明不了，需要支付经济补偿或者赔偿金

你好，也需要的，违法的这个。

若员工已签订劳动合同，试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动关系，且能证明员工确实不符合录用条件，无需支付经济补偿。若员工在试用期内未签订劳动合同，公司解除劳动关系可能违法，若公司不能证明员工存在不符合录用条件等法定情形，属于违法解除，员工可主张未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。