你好，我在公司做了四年了，从七月份开始淡季了，公可要求轮休，没有买社保，去年签了返聘合同，我怎么维权，向公司要补尝

1、返聘合同要看你是退休人员还是普通劳动者。若未退休，公司必须缴社保，没缴可要求补缴或赔偿。 2、轮休若属淡季安排，需支付待岗工资，不能随意扣减。若变相逼你离职，可主张经济补偿。 3、先与公司书面沟通，要求补缴社保、补足工资。协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 4、维权要保留合同、工资单、轮休通知等证据。补偿按工作年限算，满四年可要求四个月工资。

没有交社保的，如果还在缴纳社保期间的，可以向人社部门举报要求补缴。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以先以公司未缴纳社保为由向社保部门投诉要求补缴，同时以公司未依法提供劳动保障为由解除返聘/劳动关系，主张对应经济补偿金，轮休期间也有权要求公司正常足额支付工资。