你好，我目前在杭州萧山区，有一份工作，做了三个多月，现在被辞退，理由是我的工作能力没达到他的预期，我想了解的问题，1.请问下，这种情况需要补偿多久的工资，2.本月社保公司需要给我购买吗？3.，当初应聘的时候说的工资是5900，实发5500，年底400，做不到过年视为放弃，目前是公司辞退我，那这400，公司要不要发给我，4，因为我在应聘的时候说过没接触过这个行业，在我两个多月的时候导致发送了一份带有公章的源文件给客户，当时老板就看到了，第二天让我签署了一份什么警告书，但当时因为是老板直接让我签的，我并没有看完全部内容，只签了字，没盖手印，后期有问题，我需要承担责任吗

1、公司以能力不足辞退，若未提前三十天通知或额外付一个月工资，需支付半个月工资的经济补偿（不满六个月按半个月算）。违法解除则需双倍赔偿。 2、本月只要实际工作到被辞退前，公司必须为你缴纳社保，包括当月。 3、这400元属于年终性质，合同或制度没明确写明已到账，你被辞退可主张按实际工作天数折算，但公司若以“不满一年放弃”抗辩，有争议，可投诉或仲裁。 4、警告书内容你没看完就签字，等于认可了该事实。若后续真因该错误造成损失，公司可依警告书追责，但手印非必需。建议立即复印留存警告书，并保留所有沟通记录，避免再签任何不明文件。

1.补偿你1个月工资。2.社保要购买。3.要发给你。4.风险不大，一般是找公司。不给你的可以私信指导