公司要跨市搬迁但是不发书面通知，一直在分批搬迁，在职20年了，公司从来没有购买公积金，社保也没有按照实际工资缴纳，而且把工资条拆分了上面显示公积金补贴及社保补贴还有绩效奖金实际到手没有多钱都是原本属于个人的实际工资，每年都把年终奖改为预支经济补偿金发放现金，而且书面签字几万给到手只有2000元左右，现在遇到要求出差新公司，该怎么进行保护自己！

1、公司跨市搬迁属重大变更，你有权拒绝出差新公司，要求在原址履行合同。若公司以此辞退你，属违法解除，可主张赔偿金。 2、社保未足额缴纳、公积金未缴，可向社保中心、公积金中心投诉补缴，注意保留工资条、银行流水作证据。 3、工资条拆分、补贴本质是工资，公司书面让你签的几万写“预支补偿金”实为虚构，签了也可主张无效，但别再乱签字。 4、建议先发函给公司，写明不同意变更工作地，要求恢复原岗位。同时收集20年工龄、社保记录等材料，申请劳动仲裁或投诉，别辞职，等公司处理。

你好，注意保留证据，申请劳动仲裁，要求赔偿。没问题的。

你们合同约定了工作内容，地点没有呢？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

社保问题向人社部门投诉。其它问题可劳动仲裁

你可以先固定好20年的劳动关系证明、工资流水、拆分后的工资条、年终奖签字仅发少量现金的相关证据，拒绝前往新跨市厂区出差，同时以公司未足额缴纳社保、未依法缴纳公积金、变相克扣劳动报酬为由，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，主张解除劳动关系并索要20年工龄对应的经济补偿金，同时向公积金管理中心投诉要求公司补缴全部欠缴的公积金。