在公司连续做了20年以上公司现在要跨市分批搬迁，法定代表人换了幕后老板没有变，劳动合同在公司手里属于无固定期限劳动合同（合同里有条公司在中国境内扩大或者委派出差不属于工作地点变更无条件接受），现在新公司招不到人要求我去支援（跨市长期支援），公司从来没有购买公积金社保没有足额缴纳，而且2006-2008年还没缴纳社保，公司月月年年签预支经济补偿金（书面写着现金发放，实际没有给钱，有同事反驳拒绝签字天天给穿小鞋中），现在怎么办

1、先别签字。长期跨市支援属于工作地点重大变更，合同里“无条件接受”的条款若排除你主要权利，可能无效，需双方协商一致。 2、对于社保公积金问题，直接向当地人社部门和公积金中心投诉，要求补缴2006年至今的欠费，这是行政强制事项，单位必须补。 3、对“预支经济补偿金”的书面记录，保留好原件。既然实际没给钱，你可以向公司索要，若拒绝就走仲裁。 4、公司因你拒绝签字就穿小鞋，属于变相逼迫，注意保留考勤、工资、聊天记录等证据。 5、如果公司强行调派或变更工作地点，你可以书面通知公司：不同意变更，要求按原合同继续履行。若公司因此解除或变相辞退，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。 6、总体建议：边取证、边投诉、边仲裁，不要主动辞职。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你可以明确拒绝公司的跨市长期支援要求，以公司未依法足额缴纳社保、未实际支付经济补偿金等为由，向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张解除劳动合同并要求公司支付对应的经济补偿。