我每天工作6.5小时，每周工作7天，我的未休休息日可以算为每周一天吗？法院不支持法定节假日三倍加班费与周日工作的休息日加班费，我应该如何维权，期待各位律师给予我的答复

1、每天6.5小时乘7天共45.5小时，超过每周40小时标准。休息日没休，应安排补休或付200%加班费，不能简单折算成“每周一天”就算了。 2、法院不支持法定节假日三倍和周日加班费，得看判决理由。如果你实行的是标准工时制，节假日上班必须付300%，周日加班的休息日加班费也不能免。若判决确实有误，要抓住上诉期及时上诉，错过可申请再审。 3、维权建议：保存好排班表、考勤记录、工资条、加班审批单等证据，到当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。对裁决不服，15日内向法院起诉。别拖，时效很重要。

一审判决不支持，先上诉，不要过了上诉期限