律师您好，我是吊车司机，我要处理劳动欠薪纠纷，情况如下： 1、用工单位：连云港鑫金旺吊装大件起重有限公司，我实际干活地点长期在杭州萧山瓜沥，我受公司管理调度，开公司吊车，按月拿工资。 2、签合同情况：当时签的是空白纸质文件，后来老板交给劳动监察的是一份《劳务合同》，合同书面写工资每月8000元；这不是我们真实约定工资，属于阴阳合同。 真实口头约定月薪10500元，之前4‑5月份有银行转账记录可以证明实际发放工资标准。 这份劳务合同里面写工资里面包含社保，社保让我个人自行缴纳，这条是违法的，公司从头到尾没有给我缴纳社保。

公司违法较多，收集好证据劳动仲裁

你这种情况，法律上一般看实际履行。虽然签了8000的劳务合同，但工资标准大概率按实际转账的10500认定，因为之前银行记录能证明事实约定。社保条款违法，缴费是公司义务，不能转嫁给你。 建议这样做： 1、先向杭州萧山劳动监察投诉，要求支付欠薪差额并补缴社保。 2、如果监察处理不了，直接申请劳动仲裁，主张按10500每月补发工资，并要经济补偿。 3、保存好排班记录、转账流水、工作聊天记录等证据，证明你受公司管理，属于事实劳动关系。 劳务合同名称不影响维权，抓紧时效，别拖。

联系我帮你仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

你和连云港鑫金旺吊装大件起重有限公司之间属于受公司管理、按月领取固定报酬的标准劳动关系，并非平等民事的劳务关系，这份写有月薪8000元、工资包含社保让你自行缴纳的所谓劳务合同属于阴阳合同，相关社保自行缴纳的条款因违反法律强制性规定直接无效。 你可以凭借4-5月的银行工资流水证明双方真实约定的月薪10500元标准，向实际用工地点杭州萧山瓜沥属地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司补足欠付的工资差额、补缴对应时段的社会保险，同时如果公司长期拖欠工资，你还可以据此提出被迫离职并主张对应工作年限的经济补偿金。

构成劳动关系的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。