未到劳动合同结束时间就提前辞退，且合同期间公司未缴纳五险一金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况下属于无理由辞退要支付经济赔偿金

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

1、公司提前辞退你，如果没正当理由，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资。 2、合同期间没缴五险一金，你可以要求公司补缴，同时可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 3、收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动仲裁或向社保、税务部门投诉。 4、注意别乱签离职协议，签了可能影响维权。建议尽快行动，别超过仲裁时效。

提前辞退属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金，点击我头像一对一咨询

可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以同时主张两项合法权益：一是公司违法提前辞退的双倍经济赔偿金，二是要求公司补缴劳动关系存续期间欠缴的全部五险一金，协商不成可以向当地劳动监察部门和社保经办机构分别投诉，也可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

你好，可以去公积金和社保局投诉，要求单位补缴，如果公司属于违法辞退，你还可以去劳动局申请仲裁，要求赔偿。

五险一金问题，向人社部门举报，辞退赔偿问题，劳动仲裁。