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关于企业在12个月时间内两次进行专业技术不对口的岗位调整？是否存在不合理？是否可以提出劳动仲裁？如提出仲裁，需要准备哪些资料？

湖北省-武汉市 劳动争议 2026-07-23 09:08:09
用户：134*****763
律师回复（7）
  • 吴亮律师

    月帮助1158人

    回复于2026-07-23 09:10:03

    1、一年内两次调去专业不对口岗位，这明显不合理。调岗等于变更合同，必须双方商量同意，你有权拒绝。 2、完全可以申请劳动仲裁。要是单位因为你不服从就降工资或者辞退，那更要追究责任。 3、准备这些材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、社保记录、两次调岗通知、新旧岗位差异的证明、跟公司交涉的聊天记录。

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  • 任淑萍律师

    月帮助266人

    回复于2026-07-23 09:12:54

    你好，如果没事实依据，就不合理

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1125人

    回复于2026-07-23 09:25:31

    企业12个月内两次调整到专业技术不对口的岗位，属于未按劳动合同约定提供劳动条件的不合理调岗，你可以申请劳动仲裁，需要准备劳动合同、岗位调整通知、工资流水、岗位工作内容不符的相关证据以及仲裁申请书。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 张菁律师

    月帮助44人

    回复于2026-07-23 09:29:38

    公司不可以单方面随意调岗，你不同意可以拒绝。

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  • 王红梅律师

    月帮助113人

    回复于2026-07-23 10:47:37

    需要了解你的劳动合同是否对调整工作岗位进行了约定？如果没有，公司在没有跟你协商的情况下进行调岗，属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。

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  • 朱绵绵律师

    月帮助13人

    回复于2026-07-23 11:35:15

    你可以拒绝调岗，如果调岗不合理，你可以要求支付赔偿金，准备调岗通知，劳动合同，工资流水等材料

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  • 张娜律师

    月帮助44人

    回复于2026-07-23 19:53:29

    公司进行调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知书，如果公司出具了调岗通知书，你可以明确以书面的形式拒绝

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