幼儿园在与教师履行劳动合同期间，退出了普惠园行列。现已经工作了4个月。在今年6月份，国家政策要求，无幼师证的教师无法上岗，幼儿园以此为由降低薪资，调整岗位。是否合理？ 合同中描述： 1、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，或者规定时间内未持证上岗者，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。是否作数， 2、未在协议规定的时间内获取相关对应证件（如：园长证，教师资格证）幼儿园有权无条件对员工进行调岗，工资待遇由甲方决定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

幼儿园以教师无幼师证为由降低薪资、调整岗位的做法不完全合理。合同中关于调岗的两个条款存在一定冲突，按第一个条款不能调低基本工资，第二个条款则赋予幼儿园较大的调岗和决定工资待遇的权力，具体以哪个条款为准需结合实际情况和法律规定判断，如幼儿园不能证明调岗降薪具有充分合理性，可能构成违法。

合同第一条作数，幼儿园不能调低基本工资。第二条虽规定调岗且工资甲方定，但与第一条冲突，应按第一条执行。幼儿园以无幼师证为由降低薪资不合理。解决方案是和幼儿园协商，指出合同约定不能降基本工资，要求恢复薪资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。