公司不帮忙交社保，然后辞退了我们可以申请补交社保和经济补偿么？

针对社保补缴，你可以向当地社保经办机构或者税务部门投诉，由相关部门责令公司限期补缴，社保补缴不属于劳动仲裁的直接受理范围。如果公司是因未依法缴纳社保、存在法定过错辞退你，你可以申请劳动仲裁主张对应工作年限的经济补偿金，若属于违法辞退还可以主张双倍赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或者经济补偿。可以向社保局投诉处理要求补交社保。

可以向社保稽查部门投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系。

你与公司建立了劳动关系，公司不予以缴纳社保不合法，可以要求解除合同支付经济补偿金

可以向社保部门投诉，经济补偿金要看辞退理由

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以的。 1、补缴社保直接去当地社保中心投诉，单位必须补缴，这是法定义务。 2、经济补偿要看辞退情形。如果是违法辞退，可以要赔偿金，也就是两倍经济补偿。如果是因为没交社保你被迫离职，也能要经济补偿。 3、建议同时走两条路，先去劳动仲裁主张赔偿，再去社保部门投诉补缴。记得带上劳动合同、工资流水和辞退证明。