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单位没交社保，但是劳动合同上有交社保和没交社保两次档次的底薪，但是没交社保的档次也是多了自己该交社保那部分的钱，现在不想干了，可以申请劳动仲裁和经济补偿吗？

广西壮族自治区-南宁市 劳动争议 2023-04-01 17:27:46
用户：137*****258
律师回复（7）
  • 吴沿律师

    回复于2023-04-01 17:28:31

    可以的，需要律师指导联系我

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2023-04-01 17:29:11

    你好，根据你的描述可以申请

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2873人

    回复于2023-04-01 17:33:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2023-04-01 17:36:27

    劳动合同上对于缴社保的约定是无效的，可以要求单位补缴，如果是你自己离职是不能要求赔偿的。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助71人

    回复于2023-04-01 17:38:21

    你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘柏伶律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-01 23:38:22

    可以申请劳动仲裁的，准备申请书

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4599人

    回复于2023-04-02 09:57:48

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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