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公司想让自离，我没直接同意，说过给与补偿我可以自离，但是公司也没同意。后面就把我踢出公司群和公司项目，取消团队打卡权限，现在又把我社保停了，我该如何应对。因为我一直在项目上，工作条件不受影响。

广东省-东莞市劳动争议 2026-07-10 10:49:13

用户：155*****911

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律师回复（7）

曹光顺律师
月帮助185人

回复于2026-07-10 10:50:28

你好，这个属于公司违法辞退，你可以收集证据，申请劳动仲裁主张2N赔偿。

咨询Ta
张朝春律师
月帮助78人

回复于2026-07-10 10:51:55

你直接向劳动监察部门和税务部门投诉。

律师回复2026-07-10 10:52:09

同时给单位发函，提出你的要求。

咨询Ta
刘建伟律师
月帮助122人

回复于2026-07-10 11:12:49

申请劳动仲裁。。。。。。。

咨询Ta
韩瑞律师
月帮助292人

回复于2026-07-10 11:13:09

这种情况下收集好证据，仲裁离职要求经济赔偿金

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马雪玲律师
月帮助343人

回复于2026-07-10 13:04:44

明确拒绝，这属于公司表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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薛晓波律师
月帮助4人

回复于2026-07-10 13:48:39

涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助616人

回复于2026-07-10 22:55:32

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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公司想让自离，我没直接同意，说过给与补偿我可以自离，但是公司也没同意。后面就把我踢出公司群和公司项目，取消团队打卡权限，现在又把我社保停了，我该如何应对。因为我一直在项目上，工作条件不受影响。

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