我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗

这种情况确实比较特殊，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员需要遵循法定程序，如果在裁员过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工是有权要求公司进行赔偿的。 1. 首先，你被裁员的时间是在不知情自己怀孕的情况下，如果公司裁员程序合法，那么从法律角度来说，裁员本身是有效的。但是，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2. 其次，关于怀孕的情况，虽然你在离职后才发现怀孕，但这并不影响你要求公司支付经济补偿的权利。如果公司没有支付经济补偿，你可以要求公司支付。 3. 最后，建议你先和公司进行沟通，看看公司是否愿意协商解决。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

按违法解除要求支付赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你离职当日已受孕，孕期受法律保护。若离职协议仅协商裁员补偿、未告知怀孕相关权益，可撤销协议，要求恢复劳动关系或加付 2N 赔偿金；若协议写明放弃全部权利，维权难度大。你属劳务派遣，劳务公司承担主要责任，用工单位连带，可仲裁维权。

若是公司在下裁员通知时，并不知晓你怀孕，你也没有怀孕，已经签了离职手续，公司不属于裁掉孕妇，

若你与外包公司存在劳动关系，裁员辞退时你已经怀孕，属于违法解除劳动合同，你可以要求外包公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金，也可选择要求继续履行劳动合同。