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请问公司裁员，员工的工作年限怎么算的，我是从2023年7月27日入职的，最后一天上班到2025年1月25号，这样看的话未满一年半，差一天，但是按照天数的话截止到2025年1月25号是549天，按照一年365天，549天减365就是184，超过半年一天，请问是按照哪一种计算方式

浙江省-嘉兴市 劳动争议 2025-01-06 16:39:43
用户：182*****329
律师回复（6）
  • 张雪律师

    月帮助1145人

    回复于2025-01-06 16:40:34

    按照第一种。。。。。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4093人

    回复于2025-01-06 16:42:01

    工作年限按实际工作时间计算，从入职日到离职日。在此例中，应算一年半。具体可依相关劳动法规，与公司协商确定。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助817人

    回复于2025-01-06 16:42:47

    你好，属于第一种方式，入职年限通常是按周年来计算的。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2003人

    回复于2025-01-06 16:53:28

    按实际工作天数计算，未满一年半的按1.5计算经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4063人

    回复于2025-01-06 16:56:03

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2617人

    回复于2025-01-07 11:25:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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