我和劳务派遣公司存在劳动纠纷：我只是咨询离职流程，没有主动辞职，用工班组队长单方面停我全部排班、微信拉黑拒收消息，不让我正常上班；劳务公司又以不办离职就缓发工资要挟我，我才配合办理社保减员。现在双方对离职到底是自愿还是被迫有争议，我想确认是否属于非本人意愿中断就业，能不能申领失业保险金，同时投诉单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为。

你本人只要没有主动提出离职那就属于被动辞退

你好，你配合单位办理离职手续， 你离职原因写的是什么？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以先收集班组长停排排班、拉黑以及劳务公司要挟你的相关证据，向当地社保行政部门和劳动监察部门投诉，由相关部门核实是否属于非因本人意愿中断就业、认定单位违规行为。

关于你提到的劳动纠纷问题，首先，从你描述的情况来看，用工班组队长单方面停你全部排班且拉黑拒收消息，不让你正常上班，这种行为已经构成了不提供劳动条件。而劳务公司以不办离职就缓发工资要挟你，这也不符合法律规定。对于是否属于非本人意愿中断就业，根据《失业保险条例》规定，非本人意愿中断就业包括被用人单位解除劳动合同等情形，你的情况有可能符合这一定义。 你可以先向劳动监察部门投诉用工单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为，要求其恢复你的工作或者给予合理的解释和补偿。同时，关于失业保险金的问题，建议你收集好相关证据，如聊天记录、排班表等，向当地社保部门咨询并申请，说明你并非自愿离职，是由于单位的不当行为导致你无法正常工作，从而申请失业保险金。

你有证据证明是被迫离职的，可以申请劳动仲裁。