咨询详情

公司安排的出差，五一当天安排返程后休息，可以主张三倍工资吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2026-06-03 08:59:28
用户：187*****396
律师回复（8）
  • 曹光顺律师

    月帮助164人

    回复于2026-06-03 09:01:37

    你好，五一当天返程休息，并没有上班工作，这个一般不支持三倍工资的。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助890人

    回复于2026-06-03 09:02:12

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，五一劳动节是法定节假日，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。你的情况中，五一当天公司安排返程后休息，这属于工作的一部分，所以可以主张三倍工资。 不过，具体操作上，你可以先和公司沟通，说明情况，看公司是否愿意主动支付。如果公司不同意，你可以收集相关证据，比如出差安排的通知、返程时间的记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助111人

    回复于2026-06-03 09:02:36

    你好，可以的。。。。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助741人

    回复于2026-06-03 09:15:42

    法定节假日工作的按三倍工资计算。未在岗或休息的无法主张

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助168人

    回复于2026-06-03 09:26:02

    若法定节日假安排了工作内容，就可以主张，

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助837人

    回复于2026-06-03 09:56:07

    标准工时制下，公司安排五一当天出差返程，返程时间属于公司指定占用了你法定节假日休息时间，司法实践中更倾向于认定为法定节假日加班，你有权主张三倍工资，且该三倍工资不能以休息补休替代。

    咨询Ta
  • 陈彬彬律师

    月帮助206人

    回复于2026-06-03 14:33:16

    您好，如果五一当天占用了您的时间，可以主张。

    咨询Ta
  • 周明明律师

    月帮助9人

    回复于2026-06-03 18:09:35

    当天返程，不作为工作时间

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****396
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交