我入职某合作制医院，在职时长两个多月。现医院经营不善倒闭，本人尚有7900余元绩效工资被拖欠，迟迟未能结清。 该院由两名合伙人合伙开办，我的劳动合同签约方为杨姓老板。因薪资拖欠问题，我依法发起劳动仲裁。杨老板表示，拖欠的薪资款项他已转至另一位合伙人名下，但对方截留款项、拒绝发放，因此认为维权对象应为该合伙人，而非他本人。 此后杨老板又提出方案：由他个人先行垫付这笔拖欠的绩效工资，但前提是需要我写下对应金额的欠条，再让我针对另一位合伙人提起仲裁。现咨询该情况如何处理。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。你与杨姓老板签订劳动合同，杨老板作为用人单位一方，有责任支付你的工资。 2. 杨老板提出的让你写欠条再垫付工资的方案不合理。你有权拒绝，因为这可能会给你带来不必要的法律风险，而且工资支付是用人单位的法定义务，不应附加不合理条件。 3. 建议你坚持通过劳动仲裁解决拖欠工资问题，将杨姓老板所在的医院作为被申请人。如果仲裁裁决后医院仍不支付，可以申请法院强制执行。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求对医院拖欠工资的行为进行调查处理。

单位倒闭，将两个合伙人一起仲裁

合同相对性，杨老板承担，委托他人发放与你无关

你的劳动合同签约方是杨老板，他作为劳动合同的主体，本身就有向你支付工资的法定义务，他和其他合伙人之间的内部纠纷不能对抗你索要工资的合法权利，你无需同意写欠条再仲裁另一合伙人的方案，继续要求杨老板履行支付义务即可。

写欠条也没用，他给你了 ，这欠条不作数