前老板拖欠我工资 我现老板和前老板原来是合伙人 他们不合伙干后我跟了现老板 前老板说涉及纠纷保密还有我在还没辞职前和现老板商量好了 但我入职没签劳动合同也没签保密协议

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

即使未签劳动合同和保密协议，前老板拖欠工资仍属违法行为，你可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠工资，还可因未签合同主张双倍工资差额。

那你这边可以直接去劳动局投诉举报，如果是个人的话，你只能到法院起诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

前老板拖欠工资，你可先和他协商，让他支付。虽没签劳动合同和保密协议，不影响追讨工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求前老板支付拖欠工资，还能因未签合同主张双倍工资赔偿。