没有签合同，没有交社保，也没有说过什么不交社保补偿什么的，从去年10月工作到今年5月，离职后发的4月工资比3月少了500，期间没有缺勤，没有说原因，3月前发过一条语音说涨工资，请问他可以随便改动工资吗，如果沟通不来的话，我该怎么最快速，简单的维权，需要那些材料，对方两个人，各名下有一家公司，工资通过微信发放，有偷税漏税嫌疑吗，可以申请对方财产保全吗？给黑心老板找点事做

不可以，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，提供实际工作的证据，打卡记录什么的都可以，可以举报税务问题。

你好，未签合同可主张双倍工资差额，从入职第二个月起算至离职。工资无故减少需单位举证，你有语音涨薪记录很关键。维权首选劳动仲裁，准备转账记录、工作证据、考勤等材料。财产保全需提供担保且证明对方转移财产，实践中较难。偷税漏税属税务部门管辖，可向税务局举报但不影响仲裁。

1. 关于工资问题，用人单位不能随意更改工资。如果之前有明确的工资约定，且没有缺勤等影响工资发放的情况，那么擅自减少工资是不合理的。 2. 维权方面，可以先尝试与对方沟通协商，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要准备的材料包括工资发放记录（如转账记录）、工作时间证明等能证明劳动关系和工资情况的证据。 3. 关于社保，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳社保是违法的，可以向社保部门投诉。 4. 至于偷税漏税问题，如果存在合理怀疑，可以向税务部门举报。 5. 财产保全一般是在诉讼过程中，根据案件情况由法院决定是否采取，不是随意可以申请的。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，用人单位无权单方随意降薪，您可以携带工资发放记录、工作沟通记录、考勤记录等材料，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额、支付未签劳动合同的二倍工资差额以及补缴社保；若公司存在通过发工资未如实申报的情况，您可向税务部门举报其偷漏税嫌疑，劳动仲裁阶段若您的诉求有证据支撑且担心公司转移财产，可向仲裁委申请财产保全。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。