1 本人于 2026 年 3 月 17 日入职一家公司，并于 2026 年 4 月 23 日离职，这家公司说规定离职必须提前一个月申请否则不发工资，原本我是没打算离职的，但是我们应该是 20 号发上个月的工资，但是在 4 月 20 号我并没有收到我 3 月份的工资，每次我询问他都说今天发，但是也发不了在 23 号时候我向他要，他还是说今天发。结果也没法，我非常生气，就提了离职，他就说不提前一个月不给工资，后来我又要了几天才把我 3 月份的工资要出来，现在马上要发 4 月份的，因为我确实没有提前一个月申请，我这个工资还可以要回来么，公司并未缴纳社保

你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

这种情况确实让人很烦。首先，公司规定离职需提前一个月申请，但这个规定不能成为不发工资的理由。根据《劳动合同法》，公司应当按时足额支付工资，不能以未提前申请为由拒绝支付。其次，公司未缴纳社保也是不合法的，你可以要求公司补缴。关于4月份工资，虽然你未提前一个月申请离职，但只要你在职期间正常工作，公司就应当支付工资。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求支付工资。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

你好，公司以未提前一个月申请离职为由拒发工资违法。工资必须按月足额支付，不能用内部规定对抗法律强制性规定。你4月实际工作至23日，公司应结清全部劳动报酬。社保未缴可向承德市人社局投诉补缴。

可以要回工资，建议申请仲裁主张

工资问题可以通过劳动仲裁解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资且未依法缴纳社保，你有权即时解除劳动合同，无需提前一个月申请，公司应支付你 4 月份的工资，若公司拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。