对劳动仲裁结果不满，需要起诉。特别对加班费和违法约定试用期和解除劳动合同赔偿被否定不满

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。针对加班费、违法约定试用期和解除劳动合同赔偿被否定的情况，应围绕这些诉求补充完善考勤记录、工资流水等相关证据，在起诉状中明确具体赔偿金额及计算方式等，依法维护自身权益。若对劳动仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。针对加班费、违法约定试用期及违法解除劳动合同赔偿被否定的情况，起诉时要准备好能证明加班事实（如考勤记录、加班通知等）、试用期约定违法（如劳动合同中关于试用期的条款）、解除劳动合同违法（如解除通知、公司规章制度与解除行为的矛盾点等）的证据，在起诉状中清晰阐述仲裁认定错误之处及诉求。

你好，具体什么原因被否定呢？

需要在收到裁决之后15日内向法院起诉。

你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。